Chi lavora in banca prende la quindicesima?

Il Mito della Quindicesima: Perché i Bancari Non la Ricevono

L’immaginario collettivo spesso dipinge il mondo bancario come un ambiente dorato, costellato di bonus e benefit. Tra questi, si insinua sovente l’idea che i dipendenti di banca ricevano, oltre alla tradizionale tredicesima, una fantomatica quindicesima mensilità. Ma la realtà, come spesso accade, è ben diversa.

Contrariamente a quanto si potrebbe credere, la quindicesima mensilità non rientra nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) dei bancari. Questa mensilità aggiuntiva, che fa gola a molti lavoratori, è una prerogativa di settori specifici, come il commercio, i servizi, l’industria chimica e alcuni ambiti del terziario. Per intenderci, un dipendente di un supermercato o un impiegato in un’azienda chimica, con un contratto che lo prevede, percepirà, oltre allo stipendio mensile, una quindicesima.

Ma perché i bancari sono esclusi da questo beneficio? La risposta risiede nella complessa architettura retributiva del settore bancario. Le banche, storicamente, hanno sempre compensato i propri dipendenti attraverso un sistema di retribuzione più articolato e diversificato. Questo include, ad esempio, premi di produzione, bonus legati al raggiungimento di obiettivi specifici, e forme di welfare aziendale particolarmente sviluppate. In sostanza, l’assenza della quindicesima non si traduce necessariamente in una condizione di svantaggio economico per i bancari.

Inoltre, è importante considerare che il CCNL dei bancari è il risultato di lunghe e complesse trattative tra sindacati e rappresentanti delle banche. Ogni accordo è frutto di un compromesso, che tiene conto delle peculiarità del settore e delle esigenze sia dei lavoratori che delle aziende. L’assenza della quindicesima è probabilmente bilanciata da altri elementi, come la stabilità del posto di lavoro, la possibilità di crescita professionale e, come già accennato, un sistema di welfare aziendale più ampio e strutturato.

Dunque, sfatiamo questo mito: i bancari non percepiscono la quindicesima. La loro retribuzione, pur non prevedendo questa mensilità aggiuntiva, è strutturata in modo da compensare l’assenza di questo specifico beneficio attraverso altri strumenti, rendendo il pacchetto retributivo complessivamente competitivo e in linea con le esigenze del settore. È un esempio di come ogni settore lavorativo, con le sue peculiarità e i suoi accordi contrattuali, crei un ecosistema retributivo unico, a volte inatteso e distante dalle credenze popolari.