Chi non prende la tredicesima?

La Tredicesima: Un Diritto Non Universale

La tredicesima mensilità, sinonimo di festività e un po’ di respiro economico per molte famiglie, non rappresenta un diritto universale nel panorama lavorativo italiano. Mentre per molti è una componente attesa e fondamentale del reddito annuo, per altri rimane un’aspirazione lontana, evidenziando le profonde disuguaglianze presenti nel sistema retributivo nazionale.

La legge, infatti, disciplina l’erogazione della gratifica natalizia in modo selettivo. Dipendenti con contratto a tempo indeterminato, pensionati e percettori di assegni sociali possono contare su questa integrazione salariale, un riconoscimento del lavoro svolto durante l’anno e un supporto per affrontare le spese tipiche del periodo festivo. Ma la situazione cambia radicalmente per un vasto segmento della popolazione lavorativa.

Lavoratori autonomi, spesso gravati da un carico fiscale consistente e da una precarietà intrinseca alla loro condizione professionale, non beneficiano di questa forma di retribuzione integrativa. Analogamente, chi opera con contratti a progetto, caratterizzati da una flessibilità spesso disgiunta da garanzie, non ha diritto alla tredicesima. Anche i parasubordinati, che si trovano in una zona grigia tra dipendenza e autonomia, sono esclusi da questa forma di riconoscimento economico.

La stessa sorte tocca ai collaboratori occasionali, la cui attività si sviluppa su base episodica, e ai tirocinanti e stagisti, figure spesso impegnate in percorsi formativi e lavorativi precari. Per loro, la tredicesima rappresenta un’ulteriore dimostrazione delle difficoltà strutturali che caratterizzano i loro rapporti di lavoro, spesso caratterizzati da retribuzioni basse e mancanza di tutele sociali.

Questa disparità di trattamento pone interrogativi importanti sul sistema di welfare italiano e sulla sua capacità di garantire una protezione sociale equa a tutti i lavoratori. L’assenza della tredicesima per queste categorie, infatti, non si limita ad un aspetto puramente economico, ma rappresenta una discriminazione sociale, accentuando le differenze tra chi gode di un’ampia tutela e chi, invece, è costretto a navigare in acque più turbolente del mercato del lavoro.

La riflessione, dunque, non si esaurisce con la semplice constatazione dell’esistenza di questa disparità. È necessario interrogarsi sulle modalità per rendere il sistema più equo e inclusivo, garantendo una protezione sociale più ampia e adeguata anche a chi, pur contribuendo all’economia del paese, si trova escluso da questa importante forma di retribuzione integrativa. Un dibattito pubblico serio e approfondito è necessario per affrontare questa questione e trovare soluzioni che promuovano una maggiore giustizia sociale nel mondo del lavoro.