Quanto guadagna una commessa a 20 ore settimanali?

Venti ore di impegno, mille euro al mese: la realtà del lavoro part-time nel settore vendita

Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, e con esso le esigenze e le aspettative dei lavoratori. Sempre più persone, soprattutto giovani, cercano flessibilità e un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. In questo contesto, il part-time sta diventando una realtà sempre più diffusa, anche in settori tradizionalmente caratterizzati da ritmi intensi come quello della vendita al dettaglio. Ma qual è la reale situazione economica di una commessa che lavora 20 ore a settimana in Italia?

Secondo le nostre stime aggiornate a febbraio 2025, una commessa con un contratto part-time di 20 ore settimanali percepisce una retribuzione annua media di circa 12.022 euro. Questa cifra, seppur indicativa e soggetta a variazioni in base a diversi fattori (anzianità, contratto, livello di qualifica, settore merceologico, zona geografica e presenza di eventuali premi o benefit aziendali), offre un quadro abbastanza preciso della situazione salariale attuale.

Tradotta in termini mensili, la retribuzione si aggira intorno ai 1.002 euro, con una retribuzione settimanale di circa 231 euro. La paga oraria, quindi, si attesta sui 5,92 euro. Si tratta di una cifra che, se confrontata con il costo della vita in Italia, pone l’accento sulle difficoltà economiche che molte lavoratrici e lavoratori part-time devono affrontare.

È fondamentale, infatti, considerare che questa cifra rappresenta una media e non tiene conto delle diverse realtà lavorative. Una commessa con maggiore esperienza, ad esempio, potrebbe percepire uno stipendio leggermente superiore, mentre chi lavora in un piccolo negozio a conduzione familiare potrebbe ricevere una remunerazione inferiore. Inoltre, non sono inclusi eventuali contributi previdenziali e assistenziali, che incidono significativamente sulla retribuzione netta.

La disparità tra la necessità di conciliare vita privata e lavoro e la reale capacità di spesa di chi svolge un lavoro part-time a basso salario è un problema che necessita di un’attenta riflessione. La crescente domanda di flessibilità da parte dei lavoratori richiede soluzioni innovative che permettano di garantire un livello di retribuzione adeguato anche a chi sceglie un contratto a tempo parziale, evitando il rischio di creare una nuova forma di precariato. È necessario, quindi, promuovere politiche che valorizzino il lavoro part-time, incentivando i contratti che garantiscono adeguate tutele e salari dignitosi, per evitare che la ricerca di un equilibrio tra vita privata e professionale si trasformi in una scelta economicamente penalizzante. Solo così sarà possibile garantire un futuro lavorativo più equo e sostenibile per tutti.