Che contratto hanno i dipendenti Conad?

I tipi di contratto utilizzati dai dipendenti Conad

Conad, una delle più grandi catene di supermercati in Italia, impiega una forza lavoro diversificata con una varietà di tipi di contratto.

Contratti a tempo indeterminato

La maggioranza dei dipendenti Conad (94%) ha un contratto a tempo indeterminato. Questo tipo di contratto fornisce stabilità e sicurezza ai dipendenti, garantendo loro un reddito costante e benefici a lungo termine.

Contratti a tempo pieno

Il 95% dei dipendenti Conad lavora a tempo pieno. Questi dipendenti in genere lavorano tra le 35 e le 40 ore alla settimana e hanno diritto a tutti i benefici e alle indennità associate al lavoro a tempo pieno.

Contratti part-time

Sebbene la maggior parte dei dipendenti Conad lavori a tempo pieno, esiste una piccola minoranza che lavora part-time. I contratti part-time consentono ai dipendenti di lavorare un numero ridotto di ore, spesso tra le 15 e le 25 ore alla settimana.

Composizione della forza lavoro

La forza lavoro di Conad è prevalentemente femminile, con le donne che rappresentano il 67% del totale dei dipendenti. Inoltre, i giovani con meno di 30 anni costituiscono una parte significativa della forza lavoro, pari al 17%.

Contratti nella rete di vendita

Anche nella rete di vendita di Conad, i contratti a tempo indeterminato sono predominanti, con il 91% dei dipendenti che beneficia di questo tipo di accordo. Ciò garantisce stabilità e sicurezza anche ai dipendenti impegnati direttamente nel servizio clienti e nelle vendite.

In conclusione, Conad impiega una forza lavoro diversificata con una varietà di tipi di contratto. La maggioranza dei dipendenti ha contratti a tempo indeterminato e a tempo pieno, fornendo loro stabilità e sicurezza. La presenza significativa di donne e giovani nella forza lavoro riflette l’impegno di Conad per la diversità e l’uguaglianza.