Chi può fare da preposto?

Il Preposto alla Sicurezza: Non solo un Ruolo, ma una Responsabilità

La sicurezza sul luogo di lavoro è un pilastro fondamentale per il benessere dei dipendenti e l’efficienza aziendale. Un elemento cruciale in questo sistema di protezione è la figura del preposto, un ruolo spesso frainteso e la cui corretta individuazione è determinante per l’efficacia delle misure di prevenzione. Ma chi può realmente ricoprire questa importante funzione?

Contrariamente a una diffusa semplificazione, non basta semplicemente assegnare il titolo di “preposto” a un dipendente. La designazione deve essere attentamente valutata in base alle effettive competenze e responsabilità della persona in questione. La norma fondamentale è che il preposto debba avere una conoscenza approfondita delle attività svolte dai lavoratori sotto la sua supervisione, nonché la capacità di garantire il rispetto delle norme di sicurezza.

Pertanto, figure professionali come i capi squadra, i capi officina e i capi reparto rappresentano spesso, ma non sempre, la scelta più appropriata. La loro posizione gerarchica implica infatti una responsabilità intrinseca nella sorveglianza delle attività lavorative e nel coordinamento del personale. La loro conoscenza diretta dei processi produttivi, dei rischi specifici e delle procedure di sicurezza li rende potenziali candidati ideali. Tuttavia, questa idoneità non è automatica.

È fondamentale che il preposto, oltre alla sua posizione gerarchica, possieda una formazione adeguata in materia di sicurezza sul lavoro. Una semplice familiarità con l’ambiente lavorativo non è sufficiente. È necessario che possieda le competenze necessarie per identificare i pericoli, valutare i rischi, applicare le misure preventive e intervenire in caso di emergenza. La formazione deve essere specifica per il tipo di attività svolta e aggiornata costantemente in base all’evoluzione delle normative e delle tecnologie.

Inoltre, la designazione del preposto deve essere formalizzata e documentata, preferibilmente con un atto scritto che ne definisca chiaramente le responsabilità e i poteri. Questa formalizzazione è essenziale per garantire la chiarezza dei ruoli e la responsabilità in caso di incidenti.

In conclusione, la scelta del preposto non deve essere superficiale. Non è sufficiente la sola posizione gerarchica; è necessaria una valutazione attenta delle competenze, della formazione e delle capacità di supervisione. Solo così si potrà garantire un efficace sistema di prevenzione degli infortuni e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. La scelta del preposto, quindi, non è solo una nomina, ma un investimento nella sicurezza aziendale.