Quando si è sotto infortunio si può uscire?

L’infortunio sul lavoro e la libertà di movimento: chiarimenti sulla sospensione della reperibilità

L’infortunio sul lavoro rappresenta un momento delicato, non solo per la salute del lavoratore, ma anche per le implicazioni burocratiche e legali che ne derivano. Tra le questioni più importanti che sorgono in questo contesto, vi è quella della libertà di movimento del dipendente infortunato, spesso legata all’obbligo di reperibilità per le visite fiscali INPS. In realtà, la normativa vigente offre un quadro chiaro e preciso in merito, garantendo una maggiore serenità al lavoratore nel periodo di convalescenza.

Contrariamente a quanto si potrebbe erroneamente pensare, l’obbligo di reperibilità per le visite fiscali INPS viene automaticamente sospeso in caso di infortunio sul lavoro. Ciò significa che il dipendente infortunato può uscire liberamente dalla propria abitazione senza alcuna limitazione oraria, senza il timore di incorrere in sanzioni o penalità. Questa disposizione, fondamentale per garantire il diritto alla salute e alla ripresa psicofisica, trova il suo fondamento nella legge n. 1124 del 1965, che tutela i lavoratori infortunati da ulteriori stress e limitazioni in un momento già complesso.

La sospensione della reperibilità è un aspetto cruciale per la gestione dell’infortunio. Permette al lavoratore di dedicarsi completamente alla propria guarigione, senza la preoccupazione costante di dover essere disponibile per le visite fiscali. Questo contribuisce a creare un ambiente più favorevole alla riabilitazione, accelerando il processo di recupero e il ritorno al lavoro. È importante sottolineare, tuttavia, che la sospensione riguarda specificatamente l’obbligo di reperibilità connesso alle visite fiscali INPS, e non esclude la necessità di rispettare gli accertamenti medici previsti dalla procedura di infortunio.

In conclusione, la normativa italiana garantisce ai dipendenti infortunati sul lavoro la possibilità di muoversi liberamente senza restrizioni orarie durante il periodo di convalescenza. La sospensione dell’obbligo di reperibilità, sancita dalla legge n. 1124 del 1965, rappresenta un elemento fondamentale di tutela del lavoratore, contribuendo a favorire una più rapida e completa guarigione. Per qualsiasi dubbio o necessità di chiarimenti specifici, si consiglia sempre di consultare il proprio medico curante o un consulente legale specializzato in diritto del lavoro.