Quanto prende al mese un ITP?

Lo stipendio di un ITP: tra aspettative e realtà

La professione di Insegnante Tecnico Pratico (ITP) rappresenta un importante tassello nel sistema scolastico italiano, contribuendo a formare gli studenti attraverso un approccio pratico e laboratoriale. Ma quale è la realtà economica che si cela dietro questa figura professionale spesso sottovalutata? Quanti soldi guadagna effettivamente un ITP al mese?

La risposta, come spesso accade nel settore pubblico, non è univoca e dipende da diversi fattori, tra cui l’anzianità di servizio, la tipologia di contratto e il numero di ore settimanali di insegnamento. Tuttavia, possiamo tracciare un quadro di riferimento basandoci su un caso concreto: un docente ITP con supplenza annuale completa, ovvero 18 ore settimanali nelle scuole secondarie di secondo grado.

In questo scenario, lo stipendio lordo mensile si aggira intorno ai 2178 euro. Una cifra che, pur non essendo elevata considerando il livello di responsabilità e la formazione richiesta, rappresenta un punto di partenza per comprendere la situazione retributiva. È fondamentale però considerare che questa cifra rappresenta il lordo, ovvero l’importo prima delle detrazioni fiscali e previdenziali.

Passando al netto, ovvero allo stipendio effettivamente percepito in busta paga, la cifra si riduce a circa 1681 euro. Questa differenza, di quasi 500 euro mensili, evidenzia l’impatto significativo delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali. Una volta sottratte le spese vive, come affitto, utenze e generi alimentari, il margine di manovra economico per un ITP con 18 ore settimanali risulta limitato, soprattutto in contesti urbani con un elevato costo della vita.

È importante sottolineare che la situazione retributiva può variare in modo significativo a seconda di diversi fattori. Un contratto a tempo determinato di durata inferiore all’anno, per esempio, comporterebbe una retribuzione inferiore. Analogamente, un maggior numero di ore di insegnamento si tradurrebbe in un aumento proporzionale dello stipendio, sia lordo che netto. Infine, l’anzianità di servizio incide sulla progressione di carriera e, di conseguenza, sulla retribuzione.

In conclusione, la retribuzione di un ITP con supplenza completa a 18 ore settimanali, pur fornendo un’indicazione di base, non rappresenta una fotografia completa della realtà. Una maggiore trasparenza e una più equa remunerazione di questa figura professionale, fondamentale per la formazione degli studenti, sarebbero auspicabili per valorizzare appieno il ruolo degli ITP nel sistema scolastico italiano e attrarre giovani talenti in questo importante settore. La discussione sulla giusta retribuzione degli insegnanti, in tutte le loro diverse specializzazioni, rimane quindi un tema centrale e di grande attualità.