Hvad laver en lønassistent?
7 udsigt
Som lønassistent har du ansvaret for:
- HR-administration, herunder politikker og kontrakter
- Støtte til HR-direktøren med administrative opgaver
Måske vil du spørge? Se mere
Hvad laver en lønassistent?
En lønassistent er ansvarlig for forskellige opgaver inden for lønadministration og HR. Her er en oversigt over de typiske ansvarsområder:
Lønadministration
- Behandle lønudbetalinger, herunder beregning og udbetaling af løn, skatter og andre ydelser
- Håndtere lønindberetninger til myndighederne
- Vedligeholde løndata og sikre overholdelse af lønlovgivningen
- Assistere med lønforhandlinger og -politikker
- Udføre lønsamtaler og gennemgå lønpakker med medarbejderne
HR-administration
- Medvirke i HR-rekrutteringsprocesser, herunder screening af ansøgere og planlægning af interviews
- Assistere med ansættelse af nye medarbejdere, herunder oprettelse af kontrakter og introduktionsprogrammer
- Vedligeholde medarbejderarkiver og registrere personalesager
- Bistå med håndtering af personalevurderinger og performance management-processer
Støtte til HR-direktøren
- Assistere HR-direktøren med administrative opgaver, herunder planlægning af møder, udarbejdelse af præsentationer og håndtering af korrespondance
- Forberede materialer til HR-projekter og initiativer
- Repræsentere HR-afdelingen i samarbejde med andre afdelinger inden for organisationen
Kvalifikationer og færdigheder
For at lykkes som lønassistent kræves typisk en kombination af følgende kvalifikationer og færdigheder:
- Uddannelse inden for lønadministration eller HR
- Stærk forståelse for lønlovgivning og skatteforhold
- Fremragende kendskab til lønsystemer og HR-software
- Gode kommunikations- og interpersonelle færdigheder
- Evne til at arbejde selvstændigt og i et team
- Præcision og opmærksomhed på detaljer
- Fortrolighed
Kommenter svaret:
Tak for dine kommentarer! Din feedback er meget vigtig, så vi kan forbedre vores svar i fremtiden.