Hvad sker der med ens efterløn, hvis man ikke bruger den?

Efterlønspræmien: En uudnyttet skattekiste?

Mange danskere ser efterlønen som en velkomstpause i tilværelsen – en mulighed for at trække vejret, rejse eller dyrke hobbyer, før den fulde pension træder i kraft. Men hvad sker der egentlig med efterlønsrettighederne, hvis man vælger at udsætte udbetalingen? Svaret er: en potentielt lukrativ skattefri præmie.

Det er ikke alle, der er klar til at trække sig tilbage, når efterlønsbeviset lander i postkassen. For dem, der ønsker at fortsætte arbejdet – eller måske blot foretrækker at vente med at modtage efterlønen – eksisterer der en attraktiv mulighed for at øge den økonomiske gevinst. Ved at udskyde udbetalingen i minimum to år efter modtagelsen af beviset, kan man nemlig optjene en betydelig, skattefri præmie.

Denne præmie er ikke en automatisk tilføjelse til ens efterlønsudbetaling. For at opnå den, kræves der en solid arbejdsindsats i perioden. Denne indsats måles i timer. For fuldtidsforsikrede er kravet mindst 3.120 timer, mens det for deltidsforsikrede er 2.496 timer. Det er vigtigt at bemærke, at der er tale om arbejdstimer, og ikke blot timer med beskæftigelse. Timer i frivilligt arbejde eller lignende tæller ikke med i beregningen.

Størrelsen af den skattefri præmie er direkte relateret til længden af udsættelsen. Jo længere man venter med at modtage efterlønen, jo større bliver præmien. Det er dog afgørende at huske, at de præcise beregninger kan variere afhængigt af individuelle faktorer og den specifikke efterlønsordning.

For at få et præcist overblik over sin egen potentielle præmie, er det vigtigt at kontakte sin a-kasse eller pensionsselskab. De kan give præcis information om beregningsmetoder og de specifikke krav, der skal opfyldes for at kvalificere sig.

For mange kan udskydelsen af efterlønen og den dertilhørende præmie repræsentere en betydelig økonomisk fordel. Det kan være en måde at øge sin pensionsopsparing på en skattefordelagtig måde, samtidig med at man bevarer fleksibilitet og fortsætter i beskæftigelse. Uanset årsagen til at udsætte efterlønen er det dog vigtigt at have en klar forståelse af vilkårene og mulighederne inden en beslutning træffes. En samtale med en fagperson kan være en god investering for at sikre den optimale udnyttelse af sine efterlønsrettigheder.