Er der regler for, hvor varmt der må være på en arbejdsplads?

Varme på arbejdspladsen – dine rettigheder og arbejdsgivers ansvar

Arbejdstilsynet sætter grænser for, hvor varmt det må være på en arbejdsplads for at sikre medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Disse regler er vigtige for at forebygge de potentielle helbredsmæssige risici forbundet med varme, såsom varmeudslæt, varmeslag og dehydrering.

Hvad siger reglerne?

Arbejdstilsynet fastsætter grænseværdier for temperaturer, hvor arbejdet udføres, afhængig af aktivitetsniveauet. Ved stillesiddende arbejde er der et krav om at temperaturerne ikke overstiger 35°C. Ved fysisk arbejde er grænsen sat til 32°C. Det er dog ikke kun temperaturen, men også luftfugtigheden, der spiller en rolle.

Vigtigheden af luftfugtigheden kan ikke undervurderes. En relativ luftfugtighed på 40-60% er ideel for at kroppen effektivt kan regulere sin temperatur. Når luftfugtigheden er højere end 60%, bliver det sværere for kroppen at afgive varme, og derfor kræves pauser ved lavere temperaturer end 32°C og 35°C, for at forhindre varmebelastning. Omvendt kan lavere temperaturer tåles bedre med høj luftfugtighed. Arbejdsgiveren har et ansvar for at vurdere den samlede varmebelastning på arbejdspladsen og tilpasse de nødvendige pauser og eventuelle tiltag for at reducere temperaturen.

Hvad skal du gøre, hvis du oplever for høje temperaturer på din arbejdsplads?

Hvis du oplever ubehag eller helbredsmæssige problemer på grund af for høje temperaturer på din arbejdsplads, er det vigtigt at rapportere dette til din arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at følge Arbejdstilsynets regler og tilrettelægge de nødvendige foranstaltninger for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har en hotline og en hjemmeside, der tilbyder information og hjælp i sådanne situationer. Du har ret til et trygt og sundt arbejdsmiljø, og det er din arbejdsgivers pligt at overholde disse regler.

Konklusion:

Arbejdstilsynets regler for varme på arbejdspladsen skal tages alvorligt. Høj temperatur kan være farlig for medarbejdernes sundhed, og derfor er det afgørende for både medarbejder og arbejdsgiver at være opmærksom på disse regler og på deres respektive ansvar.