Er det bedst selv at sige op eller blive fyret?

Selvsagt farvel eller et tvunget exit? Dilemmaet ved opsigelse kontra fyring.

Står du ved en skillevej i din karriere og overvejer, om det er bedst at tage sagen i egen hånd og sige op, eller at vente og se, om fyresedlen rammer dit bord? Det er en klassisk og ofte stressende situation, der kræver nøje overvejelse. Valget er ikke sort-hvidt, og det afhænger i høj grad af dine personlige omstændigheder, dine karrieremål og ikke mindst den konkrete situation på din arbejdsplads.

Fordele og ulemper ved selv at sige op:

• Kontrol og timing: Den mest indlysende fordel ved at sige op er, at du bevarer kontrollen. Du bestemmer selv tidspunktet og undgår følelsen af at blive “offer” for en uforudset fyring. Dette kan være særligt vigtigt, hvis du allerede har et nyt job på hånden eller er klar til at starte en ny karrierevej.
• Undgå et plet på CV’et (måske): Nogle frygter, at en fyring på CV’et vil virke negativt på fremtidige jobmuligheder. Ved selv at sige op, undgår du den direkte mærkning som “fyret”. Men husk, en dygtig rekrutteringskonsulent vil ofte kunne se igennem forsøget på at skjule en fyring.
• Forhandling kan være sværere: Ulempen er, at du mister potentielle forhandlingsmuligheder. Ved en fyring er der ofte mulighed for at forhandle om fratrædelsesgodtgørelse, outplacement-forløb eller andre goder. Disse muligheder forsvinder typisk, når du selv tager initiativ til at forlade virksomheden.

Fordele og ulemper ved at blive fyret:

• Potentielle forhandlinger og økonomisk buffer: Som nævnt åbner en fyring ofte døren for forhandlinger om økonomisk kompensation, længere opsigelsesperiode eller hjælp til at finde et nyt job. Dette kan give dig en vigtig økonomisk buffer, mens du søger nye udfordringer.
• Mulig negativ påvirkning af selvtilliden: At blive fyret kan naturligvis være en hård pille at sluge. Det kan påvirke selvtilliden og skabe usikkerhed omkring dine kompetencer. Det er vigtigt at huske på, at en fyring ikke altid er et udtryk for manglende evner, men ofte skyldes organisatoriske ændringer eller økonomiske nedskæringer.
• Potentiel “plet” på CV’et: Som nævnt, frygter mange, at en fyring vil stigmatisere dem. Men i mange brancher er det almindeligt og forståeligt, at folk bliver fyret, især i perioder med økonomisk usikkerhed. Vær ærlig og åben om situationen, og fokuser på, hvad du har lært af oplevelsen.

Kontraopsigelse: En tricky manøvre

Konceptet med en kontraopsigelse – altså at du selv opsiger dit job efter at have modtaget en fyreseddel – er en interessant mulighed. Det kan virke som en måde at “vinde” kontrollen tilbage og undgå mærkatet “fyret”. Men det er vigtigt at være opmærksom på konsekvenserne. Ved at sige op efter en fyring, risikerer du at miste de fordele, du potentielt kunne have forhandlet dig frem til i forbindelse med fyringen. Overvej nøje, om den psykologiske gevinst ved at undgå fyringens stempel opvejer de potentielle økonomiske tab.

Hvad skal du overveje?

• Din økonomiske situation: Har du brug for den økonomiske buffer, som en fratrædelsesgodtgørelse kan give?
• Dine karrieremål: Vil en fyring reelt skade dine fremtidige jobmuligheder? I mange brancher er det helt normalt, at folk bliver fyret.
• Din mentale tilstand: Hvordan vil du reagere på at blive fyret? Kan du håndtere den potentielle følelse af afvisning og usikkerhed?
• Muligheden for forhandling: Er der realistisk mulighed for at forhandle om en god fratrædelsesaftale?
• Alternativer: Har du allerede et nyt job på hånden eller er du klar til at starte som selvstændig?

Konklusion:

Der er intet entydigt svar på, om det er bedst selv at sige op eller at blive fyret. Det er en personlig beslutning, der afhænger af dine individuelle omstændigheder og dine karrieremål. Vej fordele og ulemper nøje, og søg eventuelt rådgivning fra en karrierekonsulent eller en fagforening, før du træffer din beslutning. Husk, at uanset hvad du vælger, er det vigtigt at se fremad og fokusere på dine muligheder.