Er man tvunget til at betale pension?

Pensionsordninger: Frivilligt eller forpligtende? En gennemgang af dine rettigheder

Mange danskere betragter pension som en selvfølgelighed, men er det egentlig lovpligtigt at have en? Svaret er overraskende simpelt: Nej, du er ikke lovmæssigt tvunget til at have en pensionsordning. Det er en almindelig misforståelse, at arbejdsgiveren automatisk skal indbetale til en pension for dig.

Arbejdsgiverens ansvar: En sag om aftale, ikke lov.

Lovgivningen på området stiller ingen generel forpligtelse på arbejdsgiveren vedrørende pensionsindbetalinger. Din ret til arbejdsgiverbetalt pension afhænger fuldstændig af, hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Der er kun to scenarier, hvor en arbejdsgiver har pligt til at indbetale til din pension:

1. Individuel aftale: Hvis din ansættelseskontrakt eksplicit nævner en pensionsordning og specificerer arbejdsgiverens bidrag, er arbejdsgiveren forpligtet til at indbetale. Det er afgørende, at denne aftale er tydeligt formuleret og underskrevet af begge parter. En vag formulering eller mundtlig aftale er ikke tilstrækkelig.

2. Overenskomst: Hvis du er dækket af en overenskomst, der indeholder bestemmelser om pension, er din arbejdsgiver forpligtet til at følge disse bestemmelser. Overenskomsten fastlægger typisk arbejdsgiverens bidragsprocent og hvilken pensionsordning, der skal benyttes.

Konsekvenserne ved manglende arbejdsgiverbetalt pension.

Hvis der ikke er en aftale om arbejdsgiverbetalt pension i din ansættelseskontrakt eller overenskomst, har du ikke krav på at få det. Det betyder dog ikke, at du ikke selv kan spare op til pensionen. Du har stadig fuld frihed til at vælge en privat pensionsordning, hvor du selv kan bestemme bidrag og investeringsstrategi.

Yderligere overvejelser:

• Aftaler om løn: Selvom din ansættelseskontrakt ikke specifikt nævner pension, kan din samlede lønpakke – inkl. løn og andre goder – være forhandlet ud fra en forventning om arbejdsgiverbetalt pension. Dette er dog ikke juridisk bindende, hvis det ikke er eksplicit beskrevet.

• Skattefordele: Husk at der er skattefordele forbundet med at spare op til pensionen, uanset om det er via en arbejdsgiverordning eller en privatordning.

Konklusion:

Medmindre der er en specifik aftale i din ansættelseskontrakt eller en relevant overenskomst, er du ikke tvunget til at have arbejdsgiverbetalt pension. Det er dog yderst tilrådeligt at sørge for en ordentlig pensionsopsparing, enten via en arbejdsgiverordning eller en privatordning, for at sikre din økonomiske fremtid. Det er vigtigt at være opmærksom på dine rettigheder og sørge for at have en klar aftale med din arbejdsgiver omkring pensionsordninger.