Hvad er den mindste timeløn i Danmark?

Den danske mindsteløn: Et komplekst billede

Danmark har ingen egentlig national mindsteløn, der gælder for alle brancher og aldersgrupper. I stedet opererer vi med en række kollektive overenskomster, der fastsætter lønninger for forskellige fag og brancher. Dette system sikrer, at lønnen afspejler uddannelse, erfaring og arbejdsopgavers kompleksitet, men efterlader samtidig rum for usikkerhed omkring den faktiske “mindsteløn”.

For at forstå den laveste timeløn i Danmark, skal vi derfor skelne mellem forskellige parametre. En af de mest relevante er den såkaldte “brancheminimumsløn”, der ofte omtales som mindsteløn, men som ikke er en lovbestemt mindsteløn i den traditionelle forstand. Denne minimumsløn er fastsat i overenskomster inden for specifikke brancher, og den varierer derfor betydeligt.

Servicebranchen: Et eksempel på minimumsløn

I servicebranchen, der ofte omfatter jobs som butiksassistent, rengøringsassistent og lignende, finder vi et eksempel på en relativt lav brancheminimumsløn. For personer over 18 år er denne fastsat til 138,75 kroner pr. time i 2023. Denne løn er et resultat af forhandlinger mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og er den gældende minimumsløn i den pågældende overenskomst. Det er vigtigt at bemærke, at denne løn kan variere alt efter den specifikke overenskomst, der er gældende på den enkelte arbejdsplads. For 2024 forventes en stigning til 147,50 kr. pr. time.

Unge under 18 år: Lavere lønninger

For unge under 18 år er timelønnen generelt lavere end for voksne. Lønnen afhænger af alder og den specifikke overenskomst, og varierer derfor. Der findes ingen universel tabel for ungeløn, da den er fastsat individuelt i de forskellige overenskomster. Det er derfor nødvendigt at konsultere den relevante overenskomst for at finde den præcise minimumsløn for en ung medarbejder.

Uden for overenskomsterne: et juridisk gråzone

Det er værd at huske på, at overenskomster ikke dækker alle arbejdspladser og alle ansatte. For personer, der ikke er omfattet af en overenskomst, findes der ingen fastsat minimumsløn. Her er det arbejdsmiljøloven og mindstelønnen i den tilsvarende branche, der giver en indirekte guide til en rimelig løn. Dette område kan være komplekst og kan føre til uretfærdige arbejdsforhold, hvis ikke lønnen er i overensstemmelse med gængs praksis og minimumslønnen i beslægtede brancher.

Konklusion:

Det er misvisende at tale om én entydig mindsteløn i Danmark. Konceptet er afhængigt af branche, alder og overenskomsttilknytning. Mens 138,75 kroner pr. time (2023) i servicebranchen repræsenterer en relevant minimumsløn for voksne, illustrerer det også kompleksiteten i det danske lønsystem. For yderligere information er det altid nødvendigt at konsultere de relevante overenskomster eller kontakte faglige organisationer.