Hvad er den mindsteløn i Danmark?

Mindsteløn i Danmark: En myte eller en realitet?

Danmark har, i modsætning til mange andre lande, ingen lovpligtig national mindsteløn. Det, der ofte omtales som “mindsteløn”, er i virkeligheden resultat af overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter – fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Disse overenskomster fastsætter minimumslønninger for specifikke brancher og er ikke bindende for alle virksomheder.

Det betyder, at en arbejdsgiver, der ikke er omfattet af en overenskomst, ikke er juridisk forpligtet til at betale en bestemt minimumsløn. Det er dog vigtigt at understrege, at de fleste danske arbejdspladser er dækket af overenskomster, og derfor vil langt størstedelen af lønmodtagere reelt set være beskyttet af en mindsteløn, selvom den ikke er lovfæstet.

Tallene der ofte cirkulerer, som f.eks. “138,75 kr. pr. time for personer over 18 år fra 1. marts 2023” og “stigning til 147,50 kr. pr. time fra 1. maj 2024”, samt tallene for 15-årige, er eksempler på mindstelønninger fastsat i specifikke overenskomster. Disse tal kan variere fra branche til branche og afspejler ikke en national standard. Det er derfor misvisende at præsentere dem som den danske mindsteløn.

For at finde den relevante mindsteløn for en given stilling, er det nødvendigt at undersøge, hvilken overenskomst der, hvis nogen, dækker den pågældende branche. Dette kan ofte findes på fagforeningernes hjemmesider eller ved at kontakte den relevante arbejdsgiverorganisation.

Fra politisk side har der været diskussioner om at indføre en lovpligtig mindsteløn, men indtil videre er det ikke blevet til virkelighed. Argumenterne for og imod en lovfæstet mindsteløn er komplekse og omfatter bl.a. bekymringer om konkurrenceevne, arbejdsløshed og fleksibilitet på arbejdsmarkedet.

Konklusionen er altså, at der ikke findes en mindsteløn i Danmark. Det, der eksisterer, er et system af overenskomstfastsatte minimumslønninger, der dækker en stor del af arbejdsmarkedet, men ikke alle. Det er derfor afgørende at undersøge den specifikke branche og overenskomst for at få et korrekt billede af lønforholdene.