Hvad er grænsen for personalegoder?

Personalegoder uden beskatning: Naviger i bagatelgrænsen og undgå skattefælden

Personalgoder er en attraktiv måde for virksomheder at belønne og motivere deres medarbejdere. Det kan være alt fra en julegave til billetter til en sportsbegivenhed, og det er en god måde at vise påskønnelse. Men det er vigtigt at navigere i skattereglerne, så man undgår ubehagelige overraskelser i form af skattepligt.

Heldigvis giver skattereglerne mulighed for, at virksomheder kan tilbyde mindre personalegoder uden at udløse beskatning. Denne mulighed kaldes bagatelgrænsen for personalegoder, og den er et vigtigt redskab for virksomheder, der ønsker at give deres medarbejdere et ekstra gode uden at skabe skatteproblemer.

Hvad er bagatelgrænsen?

Bagatelgrænsen fastsætter et maksimalt beløb for den samlede værdi af personalegoder, som en medarbejder kan modtage i løbet af et kalenderår, uden at blive beskattet af goderne. Denne grænse er ikke statisk og kan ændre sig fra år til år.

Hvad er beløbet for 2024 og 2025?

• 2024: Bagatelgrænsen er 1.300 kr.
• 2025: Bagatelgrænsen er 1.400 kr.

Det er vigtigt at holde sig opdateret på det gældende beløb, da det har direkte indflydelse på, hvilke og hvor mange personalegoder, der kan gives skattefrit.

Konsekvenser ved overskridelse af grænsen

Det er her, det bliver rigtig vigtigt at være opmærksom. Hvis den samlede værdi af de personalegoder, en medarbejder modtager i løbet af året, overstiger bagatelgrænsen, vil medarbejderen blive beskattet af hele beløbet – ikke kun det beløb, der overstiger grænsen.

Eksempel:

Lad os sige, en medarbejder modtager en julegave til en værdi af 800 kr. og en sommerfest-gave til en værdi af 600 kr. i 2024. Den samlede værdi er 1.400 kr., hvilket overstiger bagatelgrænsen på 1.300 kr. Medarbejderen vil derfor blive beskattet af hele beløbet på 1.400 kr.

Hvad kan inkluderes i personalegoder?

Personalgoder kan omfatte en bred vifte af ting, såsom:

• Julegaver
• Sommergaver
• Billetter til arrangementer (sport, teater, koncerter)
• Gavekort
• Kurser og uddannelse, der ikke er direkte relateret til medarbejderens arbejde
• Produkter fra virksomheden (til nedsat pris eller gratis)

Tips til at navigere i bagatelgrænsen:

• Hold styr på værdien af alle personalegoder: Det er vigtigt at have et overblik over, hvilke goder hver medarbejder modtager i løbet af året, og hvad de er værd.
• Planlæg dine personalegoder: Overvej, hvordan du bedst fordeler dine budgetter til personalegoder i løbet af året, så du undgår at overskride bagatelgrænsen.
• Kommunikér klart til medarbejderne: Informér medarbejderne om bagatelgrænsen og konsekvenserne ved at overskride den, så de er bevidste om værdien af de goder, de modtager.
• Søg professionel rådgivning: Hvis du er i tvivl om skattereglerne vedrørende personalegoder, er det altid en god idé at søge rådgivning hos en revisor eller skatteekspert.

Konklusion

Bagatelgrænsen for personalegoder er et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at belønne deres medarbejdere uden at skabe skatteproblemer. Ved at forstå reglerne og planlægge sine personalegoder omhyggeligt, kan man udnytte denne mulighed optimalt og undgå ubehagelige overraskelser. Husk altid at tjekke de aktuelle beløb for bagatelgrænsen hvert år, da de kan ændre sig. Med den rette planlægning kan du glæde dine medarbejdere og samtidig holde dig inden for lovens rammer.