Hvad må man, når man er fritstillet?

Fritstillet – Rettigheder, pligter og grænser

At blive fritstillet er en ubehagelig, men desværre ikke ualmindelig, oplevelse. Mens du undgår de daglige strabadser på arbejdspladsen, er situationen dog præget af både rettigheder og begrænsninger. Det er vigtigt at forstå disse for at navigere i perioden på en konstruktiv måde og undgå uønskede konflikter med din tidligere arbejdsgiver.

Fritaget for arbejde, men ikke for pligter:

Som fritstillet er du fritaget for alle arbejdsopgaver og behøver ikke at møde på arbejdspladsen. Du er i princippet “fritaget” fra din stilling, men det betyder ikke en total afkobling fra din tidligere arbejdsgiver. Du har fortsat en række forpligtelser, der er fastsat i din ansættelseskontrakt eller i gældende lovgivning.

Jobsøgning: En obligatorisk del af processen:

En central forpligtelse er den aktive jobsøgning. Formålet er at minimere arbejdsgiverens omkostninger ved at forkorte perioden med lønudbetaling uden modværdi i form af arbejdsindsats. Dette er en vigtig pointe, og der er ingen garanti for, at arbejdsgiveren ikke kan kræve dokumentation for din jobsøgning. Det kan variere, hvad denne dokumentation omfatter. Det kan være en oversigt over søgte stillinger, afholdte samtaler, eller lignende. Det er derfor vigtigt at være proaktiv og føre et overblik over din jobsøgning.

Hvad man ikke må:

En af de vigtigste begrænsninger, der ofte overses, er forbuddet mod konkurrerende erhvervsaktivitet. Dette er en væsentlig del af din forpligtelse over for din tidligere arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må påbegynde et nyt job eller starte en virksomhed, der direkte eller indirekte konkurrerer med din tidligere arbejdsgiver under din fritstillelsesperiode. Grænserne for “konkurrerende” kan være komplekse og afhænger af branchen og din specifikke rolle. Det er derfor klogt at søge juridisk rådgivning, hvis du er i tvivl.

Det handler om balance:

Fritstilling er en periode med både frihed og begrænsninger. Fokus bør være på at finde en balance mellem at bruge tiden konstruktivt på jobsøgning, videreuddannelse eller andet der kan styrke din fremtidige karriere, samtidig med at du respekterer din forpligtelse over for din tidligere arbejdsgiver. En klar og åben kommunikation med din arbejdsgiver kan minimere misforståelser og bidrage til en mere smidig proces. Husk altid at gennemgå din ansættelseskontrakt grundigt for at få et komplet overblik over dine rettigheder og forpligtelser.