Hvad må man som frivillig?

Frivillighedens grænser: Hvad må – og må man ikke – som frivillig?

Frivillighed er en hjørnesten i vores samfund. Utallige organisationer, fra de store landsdækkende til de små lokale, er afhængige af de mange frivillige, der uselvisk yder en hjælpende hånd. Men hvor går grænsen for, hvad man må og ikke må som frivillig? Svaret er ikke altid ligetil, og afhænger i høj grad af den specifikke organisation, rollen som frivillig og gældende lovgivning.

Hvad du må som frivillig:

• Bidrage med dine evner og tid: Det mest fundamentale er at bidrage med den hjælp, du har tilmeldt dig at yde. Dette kan være alt fra at hjælpe til med praktiske opgaver til at bruge dine specifikke færdigheder, som f.eks. regnskab, IT-support eller formidling. Vær ærlig omkring dine kompetencer og begrænsninger.
• Indgå i et fællesskab: Frivilligt arbejde handler ofte om at være en del af et team og et fællesskab. Deltag i møder, kommuniker med dine medfrivillige og vær åben for at lære af andres erfaringer.
• Stille spørgsmål: Hvis du er i tvivl om noget, er det essentielt at stille spørgsmål. Det er bedre at afklare usikkerhed end at begå fejl. Spørg din kontaktperson, lederen eller andre frivillige i organisationen.
• Sige fra: Det er lige så vigtigt at sige fra, hvis du føler dig overbelastet, utryg eller bliver bedt om at udføre en opgave, der ligger uden for din kompetence eller dine grænser. En sund organisation sætter grænser og værner om sine frivilliges velbefindende.
• Modtage vejledning og supervision: De fleste organisationer tilbyder en form for introduktion og vejledning til nye frivillige. Udnyt denne mulighed og søg supervision, hvis du har brug for det.

Hvad du må ikke som frivillig:

• Overtræde loven: Det er vigtigt at huske, at alle handlinger som frivillig skal være lovlige. Dette inkluderer alt fra databeskyttelse og fortrolighed til korrekt håndtering af penge og materiel.
• Overskride dine kompetencer: Undgå at påtage dig opgaver, du ikke er kvalificeret til at udføre. Dette kan have negative konsekvenser for både dig selv og organisationen.
• Krænke andre: Respekt og tolerance er grundpillerne i frivilligt arbejde. Krænkende adfærd af enhver art, uanset om det er verbalt, fysisk eller psykisk, er uacceptabelt.
• Misbruge information: Fortrolig information om brugere, medlemmer eller organisationen må aldrig videregives til uvedkommende.
• Overtage ledelse uden bemyndigelse: Frivillige har ikke nødvendigvis den samme beslutningskraft som betalte ansatte. Følg de givne retningslinjer og kommuniker med ledelsen, hvis du har ideer eller forslag til forbedringer.

Konklusion:

Frivilligt arbejde er givende og meningsfyldt, men det er vigtigt at forstå sine rettigheder og pligter. Ved at respektere de etiske retningslinjer og lovgivningen, kan man bidrage positivt til samfundet og samtidig værne om sit eget velbefindende. Hvis du er i tvivl om noget, er det altid bedst at søge klarhed hos organisationen, du er tilknyttet. Et åbent og transparent forhold mellem frivillige og organisation er nøglen til et succesfuldt og tilfredsstillende samarbejde.