Hvad sker der med feriepenge ved opsigelse?

Feriepenge ved opsigelse: Hvad sker der med din optjente ferie?

Når du eller din arbejdsgiver opsiger dit ansættelsesforhold, kan du ofte have optjent ferie, som du endnu ikke har afholdt. Hvad sker der så med den ferie? Skal du have den udbetalt, eller er den tabt?

I Danmark skal optjent ferie udbetales ved opsigelse. Dette gælder både den ferie, du har optjent i den aktuelle ansættelsesperiode, og eventuelt overført ferie fra tidligere år.

Arbejdsgiveren sørger for korrekt afregning. De skal beregne, hvor meget feriepenge du har optjent, og udbetale dem til dig sammen med din sidste løn.

Feriepenge beregnes ud fra din gennemsnitlige løn. Dette inkluderer din grundløn, tillæg og andre lønkomponenter.

Feriepenge udbetales som en løntilskud. Det betyder, at du modtager den ferie, du ikke har afholdt, som en engangsudbetaling.

Nogle undtagelser kan gælde:

• Omsorgsferie: Hvis du har optjent omsorgsferie, skal denne bruges inden for en bestemt periode, efter du har afsluttet dit arbejde.
• Afholdelse af ferie: Hvis du har afholdt en del af din ferie, inden opsigelsen, skal du modtage feriepenge for den resterende del af din optjente ferie.

Du kan finde flere detaljer i din ansættelseskontrakt eller i Lov om Ferie.

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, er det altid en god idé at kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver.