Hvilke helligdage har man fri?

De hellige fridage: En nærmere kig på lovens påbud

I Danmark har vi en række helligdage, hvor de fleste medarbejdere har ret til frihed. Men hvilke dage er det præcist, og hvad betyder det for dig og din arbejdsplads? Denne artikel kaster lys over lovens bestemmelser omkring helligdage og den tilhørende fridag.

Lovgivningen sikrer, at alle ansatte har ret til frihed på en række specifikke helligdage. Denne ret er fastsat i ferieloven og andre relevante kollektive overenskomster. Det er dog vigtigt at huske på, at “frihed” ikke automatisk betyder lønnet frihed. Selvom loven garanterer fri, skal den konkrete aftale om løn under helligdage forhandles mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, eller fastsættes i den relevante overenskomst.

De helligdage, hvor alle medarbejdere har ret til fri, er:

• Nytårsaften (31. december): Traditionelt en dag for fest og forberedelse til nytårsfejringen. Mange virksomheder lukker ned for at give medarbejderne tid til at fejre nytår med deres familie og venner.

• Skærtorsdag: En af de vigtigste dage i påsken, der markerer Jesu sidste måltid med disciplene.

• Langfredag: Den dag, hvor Jesus blev korsfæstet. Langfredag er traditionelt en dag med mere ro og eftertanke.

• Påskedag: Første dag i påsken, der fejrer Jesu opstandelse.

• Kristi Himmelfart: En helligdag, der markerer Jesu himmelfart 40 dage efter påske.

• Pinsedag: Den helligdag, der fejrer Helligåndens nedstigelse over apostlene.

Hvad med andre helligdage?

Der er naturligvis også andre helligdage i Danmark, såsom juleaftensdag, juledag, 2. juledag og store bededag. Mens disse også er alment anerkendte helligdage, er retten til frihed og løn på disse dage ikke automatisk sikret af lovgivningen på samme måde som de ovennævnte. De er ofte reguleret af individuelle arbejdsaftaler, kollektive overenskomster eller virksomhedens interne politikker.

Afsluttende bemærkning:

Det er vigtigt at være opmærksom på de specifikke bestemmelser i din arbejdsaftale eller den kollektive overenskomst for at forstå dine rettigheder omkring helligdage. I tilfælde af tvivl bør du altid kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for afklaring. Denne artikel skal ses som en generel guide og ikke som juridisk rådgivning.