Hvor kan jeg se, hvilken overenskomst jeg har?

Find din overenskomst: En guide til at navigere i arbejdsmarkedets regler

At kende sin overenskomst er essentielt for enhver lønmodtager. Overenskomsten definerer dine rettigheder og pligter på arbejdspladsen, herunder løn, arbejdstid, pension, ferie og meget mere. Men hvor finder du egentlig information om, hvilken overenskomst du er dækket af? Her er en letforståelig guide, der hjælper dig med at finde svaret.

1. Tjek din ansættelseskontrakt:

Det mest oplagte sted at starte er i din ansættelseskontrakt. En god ansættelseskontrakt vil typisk præcisere, hvilken overenskomst der gælder for dit ansættelsesforhold. Kig efter formuleringer som “Dette ansættelsesforhold er omfattet af [navn på overenskomst] overenskomsten indgået mellem [navn på arbejdsgiverforening] og [navn på fagforening]”.

2. Kontakt din tillidsrepræsentant:

Hvis din arbejdsplads har en tillidsrepræsentant, er han eller hun en uvurderlig ressource. Tillidsrepræsentanten har et indgående kendskab til de gældende overenskomster på virksomheden og kan hurtigt oplyse dig om, hvilken der dækker dit job. Tillidsrepræsentanten kan også hjælpe dig med at fortolke overenskomsten og forstå dine rettigheder.

3. Tag kontakt til din fagforening:

Er du medlem af en fagforening, bør du kontakte dem. Din fagforening, eksempelvis 3F, har dybdegående viden om de overenskomster, de forhandler, og kan præcist identificere den overenskomst, der er relevant for dig baseret på din stillingsbetegnelse og arbejdsgiver. Du kan finde kontaktoplysninger til din lokale 3F-afdeling på 3F’s hjemmeside.

4. Spørg din arbejdsgiver eller HR-afdeling:

Din arbejdsgiver eller HR-afdeling burde også kunne oplyse dig om den relevante overenskomst. Det er trods alt dem, der er ansvarlige for at sikre, at overenskomsten overholdes. Vær dog opmærksom på, at arbejdsgivere af og til kan være mindre villige til at dele denne information åbent, specielt hvis de ikke er medlem af en arbejdsgiverforening.

5. Undersøg arbejdspladsens praksis:

Selvom det ikke er en garanti, kan du få en indikation ved at observere, hvordan andre ansatte med lignende stillinger behandles. Får de eksempelvis den samme løn, pension og ferie som dig? Dette kan give et hint om, hvilken overenskomst der praktiseres, selvom det er vigtigt at få det bekræftet gennem de ovenstående metoder.

Vigtige overvejelser:

• Er din arbejdsplads dækket af en overenskomst? Ikke alle arbejdspladser er dækket af en overenskomst. I så fald vil dine ansættelsesvilkår typisk være forhandlet individuelt med din arbejdsgiver, og du vil være afhængig af lovgivningen på området.
• Kollektive aftaler: Selvom din arbejdsplads ikke er dækket af en overenskomst, kan der være indgået kollektive aftaler, der regulerer visse aspekter af ansættelsesforholdet.
• Individuel kontrakt: Hvis du er omfattet af en overenskomst, skal din ansættelseskontrakt stadig respektere de minimumsvilkår, der er fastsat i overenskomsten.

At kende din overenskomst er et vigtigt skridt mod at sikre dine rettigheder og opnå fair vilkår på arbejdsmarkedet. Brug denne guide til at finde svaret og tøv ikke med at søge hjælp fra din fagforening eller tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.