Hvor mange sygedage må man have om året?

Sygedage for privat- og offentligt ansatte

Som privatansat i Danmark er man omfattet af reglerne i Funktionærloven og Overenskomstloven. Heri fremgår det, at man kan blive opsagt med kort varsel efter 120 sygedage inden for et år. Det er vigtigt at bemærke, at dette tal refererer til kalenderår og ikke til arbejdsår.

Reglerne for offentligt ansatte er anderledes. De er omfattet af reglerne i Funktionærloven og Offentligt Ansattes Sygedagpenge. Her er der ikke en fast grænse for, hvor mange sygedage man kan have om året. I stedet har offentligt ansatte ret til sygedagpenge, så længe lægefaglig dokumentation understøtter sygdommen.

Det er værd at bemærke, at nogle offentlige arbejdspladser kan have lokale regler eller aftaler, der beskriver yderligere begrænsninger for sygedage. Det er derfor tilrådeligt at tjekke med sin arbejdsplads for at få en præcis oversigt over de gældende regler.

Konsekvenser af for mange sygedage

For privatansatte kan det få alvorlige konsekvenser at overskride grænsen på 120 sygedage. Arbejdsgiveren kan vælge at opsige ansættelsesforholdet med kort varsel. Det betyder, at man kun vil have en måneds varsel, uanset hvor længe man har været ansat.

For offentligt ansatte er konsekvenserne mere lempelige. De vil fortsat have ret til sygedagpenge, men arbejdspladsen kan vælge at igangsætte en såkaldt sygefraværshåndteringsproces. Denne proces kan omfatte samtaler, tilbud om hjælp og vejledning og i yderste tilfælde opsigelse af ansættelsesforholdet.

Forebyggelse af højt sygefravær

Både privat- og offentligt ansatte kan gøre flere ting for at forebygge højt sygefravær:

• Sørg for at have en sund livsstil, der inkluderer regelmæssig motion, sund kost og tilstrækkelig søvn.
• Vær opmærksom på stressfaktorer og find måder at håndtere dem effektivt på.
• Søg lægehjælp tidligt, hvis du oplever sygdomssymptomer.
• Hold en god kommunikation med din arbejdsgiver om dit sygefravær.

Ved at følge disse råd kan du reducere risikoen for at overskride den tilladte grænse for sygedage og sikre, at dit ansættelsesforhold ikke påvirkes negativt af sygdom.