Hvor meget ferie kan man overføre?

Ferieoverførsel: Hvad er reglerne, og hvor meget kan du overføre?

Mange danskere står hvert år over for dilemmaet: Skal jeg bruge al min ferie i år, eller kan jeg overføre noget til næste år? Ferieloven giver en vis fleksibilitet, men reglerne kan være forvirrende. Denne artikel giver et overblik over, hvor meget ferie du kan overføre og hvad du skal være opmærksom på.

Overførsel af ferie – en aftale mellem dig og din arbejdsgiver:

Det er vigtigt at huske, at retten til at overføre ferie ikke er automatisk. Det kræver en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Loven sætter ingen specifik grænse for, hvor meget ferie du kan overføre, eller hvor længe du kan beholde den overført. Men uden en konkret aftale, fortabes ubrugt ferie.

Enighed er nøgleordet:

Den afgørende faktor er enighed mellem dig og din arbejdsgiver. I kan aftale at overføre hele din optjente ferie, en del af den, eller slet ingen. Aftalen skal være skriftlig for at undgå misforståelser. En mail eller et brev, hvor både du og din arbejdsgiver bekræfter aftalen, er tilstrækkeligt. Det er dog altid en god idé at få aftalen noteret i din personlige mappe hos arbejdsgiveren.

Eksempel på en god praksis:

Lad os sige du har 25 feriedage til gode, og du ønsker at overføre 10 af dem til næste år. Du og din chef aftaler skriftligt, at du overfører disse 10 dage, og hvilke datoer de specifikt henføres til (for at undgå fremtidige forvirringer). Dette sikrer klarhed og undgår potentielle konflikter.

Hvornår skal aftalen indgås?

Mens ferieloven ikke fastsætter en frist for at aftale ferieoverførsel, er det god praksis at indgå aftalen inden udgangen af året. Dette sikrer, at der er klarhed og tid til planlægning for både dig og din arbejdsgiver.

Konklusion:

Du kan overføre en hvilken som helst mængde ferie, så længe du og din arbejdsgiver er enige og har en skriftlig aftale. Husk at aftalen skal være på plads inden årets udgang for at sikre, at du ikke mister retten til at bruge dine overførte feriedage. Kommunikation og en tydelig aftale er nøglen til en problemfri ferieoverførsel. Tøv ikke med at kontakte din arbejdsgiver for at diskutere dine muligheder.