Hvor meget ferie må man overføre til 2024?

Ferieoverførsel til 2024: En aftale, ikke en ret

Mange danskere står hvert år over for dilemmaet: Hvad gør jeg med min optjente ferie, som jeg ikke nåede at holde i 2023? Kan jeg overføre den til det nye år? Svaret er: Ja, men med et vigtigt forbehold.

Lovgivningen giver dig ret til at holde dine fire ugers lovbestemte ferie. Overførsel af ferie ud over disse fire uger er ikke en rettighed, men en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Dette betyder, at du ikke automatisk kan overføre din ubrugte ferie, men at I skal blive enige om det.

Specifikt kan du i henhold til gældende regler overføre ubrugt ferie ud over de fire uger til perioden 1. september 2024 til 31. december 2025. Dette gælder både for optjent ferie i 2023 og eventuelt ubrugt ferie fra tidligere år, der i forvejen er overført.

Det er vigtigt at bemærke, at der ikke er en garanti for, at din arbejdsgiver vil acceptere en overførsel. Der kan være virksomhedsmæssige årsager til, at en overførsel ikke er mulig. Det er derfor afgørende at tale med din leder i god tid – helst inden årets udgang – for at drøfte muligheden for at overføre din ubrugte ferie.

Hvad skal du overveje i samtalen med din arbejdsgiver?

• Virksomhedens behov: Forklar, hvorfor du ikke har kunnet holde din ferie i 2023, og hvorfor en overførsel er nødvendig for dig.
• Alternativer: Er der mulighed for at tage ferie i en kortere periode, eller at afvikle den i etaper?
• Dokumentation: Sørg for at have overblik over din optjente og ubrugte ferie.

En god dialog med din leder er nøglen til en succesfuld overførsel af ferie. Husk, at en overførsel af ferie er en gensidig aftale, der skal gavne både dig og din arbejdsplads. Ved at være proaktiv og åben omkring dit behov, øger du chancerne for at få din ubrugte ferie overført til 2024.

Dette indlæg er udelukkende vejledende. For juridisk bindende information, kontakt venligst din fagforening eller en arbejdsretlig ekspert.