Hvordan fungerer den nye ferielov?

Den Nye Ferielov: Optjen og Afhold Ferie Løbende

Den danske ferielov har gennemgået en større modernisering, der har gjort det nemmere at forstå og planlægge sin ferie. Det centrale princip er nu, at ferien optjenes og afholdes løbende, hvilket har elimineret den tidligere udfordring med at afholde ferie optjent året før. Her er en forklaring på, hvordan den nye ferielov fungerer:

Optjeningsperiode og Afholdelsesperiode – Hvad betyder det?

Den nye ferielov indfører begreberne “optjeningsperiode” og “ferieafholdelsesperiode”. Det er vigtigt at forstå forskellen:

• Optjeningsperioden: Dette er den periode, hvor du optjener din ferie. Den løber fra 1. september til 31. august. For hver måneds ansættelse optjener du 2,08 dages betalt ferie, svarende til 25 dages betalt ferie om året (5 uger).

• Ferieafholdelsesperioden: Dette er den periode, hvor du kan afholde den ferie, du har optjent i optjeningsperioden. Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december det efterfølgende år. Det betyder, at du har hele 16 måneder til at afholde den ferie, du har optjent.

Eksempel for at illustrere:

Lad os sige, du er fuldtidsansat og begynder at arbejde den 1. september 2024.

• Fra 1. september 2024 til 31. august 2025 (optjeningsperioden) optjener du 25 dages betalt ferie.
• Denne ferie kan du afholde fra 1. september 2024 til 31. december 2025 (ferieafholdelsesperioden).

Vigtige punkter at huske:

• Løbende optjening: Du optjener ferie løbende gennem hele året.
• Fleksibilitet: Den lange ferieafholdelsesperiode giver dig mere fleksibilitet til at planlægge din ferie, så den passer med dine ønsker og behov.
• Husk at planlægge: Selvom du har 16 måneder til at afholde din ferie, er det vigtigt at planlægge den i god tid og i samråd med din arbejdsgiver.
• Feriepenge: Udbetaling af feriepenge sker fortsat i henhold til gældende regler. Typisk udbetales feriepengene ved afholdelse af ferien.
• Overførsel af ferie: Der er mulighed for at aftale med din arbejdsgiver at overføre op til 5 feriedage til det efterfølgende ferieår. Dette kan være relevant, hvis du ikke når at afholde al din ferie inden for ferieafholdelsesperioden.

Hvad betyder det for dig?

Den nye ferielov er designet til at være mere fair og gennemsigtig. Du har nu en klarere forståelse af, hvornår du optjener og kan afholde din ferie. Den løbende optjening sikrer, at du kan afholde ferie hurtigere efter at være startet i et nyt job, og den udvidede ferieafholdelsesperiode giver dig større fleksibilitet.

Konklusion:

Den nye ferielov er en væsentlig forbedring, der gør det lettere for lønmodtagere at forstå og planlægge deres ferie. Ved at optjene ferie løbende og have en lang ferieafholdelsesperiode sikrer loven større fleksibilitet og mere klarhed for både lønmodtagere og arbejdsgivere. Husk at læse op på dine specifikke rettigheder og pligter i forhold til ferieaftalen med din arbejdsgiver.