Hvornår får man tildelt 6. ferieuge?

Den mystiske sjette ferieuge: Hvornår får du den?

Mange danskere kender glæden ved fem ugers ferie, men for nogle er der en ekstra uge at holde styr på: den sjette ferieuge. Denne uge er dog ikke så ligetil, som man måske tror, og dens tildeling og afvikling kan skabe en smule forvirring. Lad os derfor kaste lys over, hvornår du optjener og hvornår du kan afvikle din sjette ferieuge.

Optjening: Den sjette ferieuge optjenes i løbet af et kalenderår. Det betyder, at arbejdet udført i perioden fra 1. januar til 31. december i et givet år, bidrager til din optjening af denne ekstra ferieuge. Har du arbejdet fuld tid i hele kalenderåret, har du optjent ret til en sjette ferieuge. Har du arbejdet deltid, afhænger rettigheden til den sjette uge af din ansættelseskontrakt og dine arbejdstimer i løbet af året.

Afvikling: Fleksibilitet med begrænsninger

Her bliver det lidt mere komplekst. Selvom du optjener din sjette ferieuge i et specifikt kalenderår, afvikles den ikke nødvendigvis i det samme år. Afviklingen af din sjette ferieuge er nemlig fleksibel, men stadig bundet af en tidsramme:

Afviklingssperioden: Din sjette ferieuge skal afvikles i perioden fra 1. maj til 30. april i de to år efter optjeningsåret.

Eksempel:

• Du optjener din sjette ferieuge i 2023 (kalendaråret).
• Du kan afvikle denne ferieuge i perioden fra 1. maj 2024 til 30. april 2025.

Dette giver dig og din arbejdsgiver en betydelig fleksibilitet til at planlægge ferien, men det er vigtigt at huske, at den skal afvikles inden for dette tidsvindue. Efter 30. april 2025, forsvinder retten til at afvikle den sjette ferieuge fra 2023.

Overenskomster og individuelle aftaler:

Det er vigtigt at huske, at ovenstående er en generel beskrivelse. Specifikke vilkår omkring optjening og afvikling af den sjette ferieuge kan være reguleret i din overenskomst eller i en individuel aftale med din arbejdsgiver. Tjek derfor altid din kontrakt eller kontakt din arbejdsgiver eller fagforening for at sikre dig en klar forståelse af dine rettigheder.

Kort sagt: Du optjener din sjette ferieuge i et kalenderår, men har to år til at afvikle den – mellem 1. maj og 30. april i de to år efter optjeningsåret. Husk at læse din kontrakt og afklare eventuelle usikkerheder med din arbejdsgiver eller fagforening.