Hvornår har man krav på skærmbriller?
2 udsigt
Når en medarbejder regelmæssigt arbejder ved en skærm, og en synsprøve udført af en optiker eller øjenlæge viser, at der er behov for korrigerende glas for at mindske belastningen og ubehaget ved skærmarbejdet, har medarbejderen krav på skærmbriller. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at dække omkostningerne ved denne synsprøve.
Måske vil du spørge? Se mere
Hvornår har man krav på skærmbriller?
Som skærmbruger har du krav på skærmbriller, hvis du:
- Regelmæssigt arbejder foran en skærm
- En synsprøve udført af en optiker eller øjenlæge viser et behov for korrigerende glas til at reducere belastning og ubehag ved skærmarbejde
Arbejdsgivers ansvar
Din arbejdsgiver er ansvarlig for at:
- Betale for synsprøven, der afgør behovet for skærmbriller
- Dække omkostningerne til skærmbrillerne, hvis synsprøven viser behov for dem
Fordele ved skærmbriller
Skærmbriller kan hjælpe med at:
- Reducere øjenbelastning og hovedpine
- Forbedre synskomforten
- Mindske risikoen for øjenproblemer relateret til skærmbrug
Hvordan får man skærmbriller?
For at få skærmbriller skal du:
- Lave aftale med en optiker eller øjenlæge til en synsprøve
- Fremvise henvisning fra din arbejdsgiver til synsprøven
- Hvis synsprøven viser behov for skærmbriller, kan du vælge et par hos optikeren eller øjenlægen
- Indsend kvitteringen for skærmbrillerne til din arbejdsgiver for at få refusion
Husk:
- Du har ikke krav på skærmbriller, hvis du ikke regelmæssigt arbejder ved en skærm.
- Det er vigtigt at få foretaget regelmæssige synsprøver for at sikre, at dine skærmbriller stadig opfylder dine synsbehov.
Kommenter svaret:
Tak for dine kommentarer! Din feedback er meget vigtig, så vi kan forbedre vores svar i fremtiden.