Hvornår kan man kræve en lægeerklæring?

Hvornår kan arbejdsgiveren kræve en lægeerklæring? – En guide til funktionærloven

Det kan være en jungle at navigere i reglerne omkring sygefravær, både for arbejdsgivere og funktionærer. Et centralt spørgsmål er, hvornår arbejdsgiveren kan kræve dokumentation for sygdommen i form af en lægeerklæring. Denne artikel dykker ned i funktionærlovens bestemmelser om lægeerklæringer og giver et overblik over, hvornår arbejdsgiveren kan forlange en sådan.

Funktionærloven giver arbejdsgiveren ret til at anmode om en lægeerklæring med en prognose for sygefraværets varighed, når en funktionær har været sygemeldt i mere end 14 kalenderdage. Det er vigtigt at bemærke, at disse 14 dage tæller sammenhængende fravær. Hvis en funktionær eksempelvis er syg i en uge, raskmeldes og derefter bliver syg igen få dage senere, starter optællingen af de 14 dage forfra.

Loven giver funktionæren ret til selv at vælge, om lægeerklæringen skal udstedes af egen læge eller en specialist. Dette er en vigtig nuance, da det giver funktionæren mulighed for at søge en second opinion eller konsultere en specialist inden for det specifikke sygdomsområde. Arbejdsgiveren kan ikke diktere, hvilken læge der skal udstede erklæringen.

Formålet med lægeerklæringen er at give arbejdsgiveren et overblik over den forventede varighed af sygefraværet. Denne information er afgørende for arbejdsgiveren i forhold til planlægning af arbejdet og eventuel ansættelse af vikarer. Det er dog vigtigt at understrege, at lægeerklæringen ikke behøver at indeholde specifikke diagnoser eller detaljer om sygdommen, udover hvad der er nødvendigt for at vurdere fraværets forventede længde. Funktionæren har ret til at beskytte sit privatliv og behøver ikke at udlevere mere information end loven kræver.

Det er også værd at nævne, at arbejdsgiveren i visse tilfælde kan dække udgifterne til lægeerklæringen. Det anbefales at tjekke den gældende overenskomst eller aftale mellem arbejdsgiver og funktionær for at afklare dette.

Afslutningsvis er det vigtigt at huske på, at god kommunikation mellem arbejdsgiver og funktionær er afgørende under sygdom. Åbenhed og dialog kan bidrage til en smidig proces og minimere eventuelle misforståelser. Ved at kende til reglerne omkring lægeerklæringer kan begge parter sikre en respektfuld og retfærdig håndtering af sygefravær.