Hvornår kan min chef kræve en lægeerklæring?

Hvornår kan chefen forlange en lægeerklæring? Din guide til reglerne.

Sygdom kommer sjældent belejligt, og det kan være svært at navigere i reglerne, når du ovenikøbet er sløj. Et spørgsmål, der ofte dukker op i forbindelse med sygefravær, er: Hvornår kan min chef egentlig kræve en lægeerklæring?

Reglerne er klare, men der er vigtige nuancer, du bør kende. Lad os dykke ned i, hvad du skal være opmærksom på.

Lægeerklæring efter 14 dages sygefravær: Hvad siger Funktionærloven?

Funktionærloven giver din arbejdsgiver ret til at kræve en varighedserklæring fra din læge, hvis du har været sygemeldt i over 14 dage. Denne erklæring skal, som navnet antyder, give et skøn over, hvor længe dit sygefravær forventes at vare.

Det er vigtigt at understrege, at det ikke er en “friskmelding” i den forstand, at lægen skal vurdere, om du er rask nok til at vende tilbage til arbejdet. Fokus ligger udelukkende på varigheden af dit forventede sygefravær.

Hvem vælger lægen?

Du har selv retten til at vælge, hvilken læge der skal udstede varighedserklæringen. Det kan være din egen praktiserende læge, men det kan også være en specialist, du har tillid til. Arbejdsgiveren kan ikke diktere, hvilken læge du skal benytte.

Hvad skal varighedserklæringen indeholde?

Varighedserklæringen skal indeholde en professionel vurdering af, hvor længe dit sygefravær forventes at vare. Den kan eksempelvis angive en bestemt dato, en periode eller en vurdering af, at varigheden er usikker. Lægen har tavshedspligt og må ikke dele andre detaljer om din sygdom med din arbejdsgiver.

Hvorfor beder chefen om en varighedserklæring?

Arbejdsgiveren har brug for at planlægge og tilrettelægge arbejdet. En varighedserklæring giver arbejdsgiveren en idé om, hvornår de kan forvente, at du er tilbage på jobbet, så de kan træffe de nødvendige foranstaltninger.

Vigtige undtagelser og overvejelser:

• Kollektivaftaler: Tjek din kollektivaftale. Nogle kollektivaftaler har specifikke bestemmelser om sygefravær og lægeerklæringer, som kan afvige fra funktionærloven.
• Hyppigt sygefravær: Selvom funktionærloven primært omhandler situationer med langvarigt sygefravær, kan hyppigt, kortvarigt sygefravær også give anledning til, at arbejdsgiveren beder om en lægeerklæring. I sådanne tilfælde vil arbejdsgiveren typisk betale for lægeerklæringen.
• Rimelighedsprincippet: Arbejdsgiveren skal altid handle rimeligt og med respekt for din situation. Gentagne krav om lægeerklæringer kan betragtes som chikane.
• Diskriminering: Vær opmærksom på, om kravet om en lægeerklæring kan være udtryk for diskrimination, f.eks. hvis du lider af en kronisk sygdom eller handicap.

Konklusion:

Som udgangspunkt kan din chef kræve en varighedserklæring efter 14 dages sygefravær i henhold til funktionærloven. Det er vigtigt at kende dine rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, bør du kontakte din fagforening eller en advokat. Ved at være velinformeret kan du navigere i situationen på en tryg og korrekt måde.