Hvornår skal restferien afholdes?

Restferie: Hvornår skal den afholdes – og hvem bestemmer?

Restferie. Ordet alene kan fremkalde en blanding af lettelse og frustration. Lettelse over at have optjent frihed, frustration over at skulle finde tidspunktet for at bruge den. Men hvornår skal restferien egentlig afholdes, og har arbejdsgiveren ret til at bestemme?

Lovgivningen er klar på ét punkt: Din arbejdsgiver må ikke bare diktere, hvornår du skal holde din restferie. Der er en vigtig forudsætning: I skal ikke have en fælles aftale om ferieafholdelsen. Har I ikke en sådan aftale, skal din arbejdsgiver give dig mindst én måneds varsel, før de ønsker at fastsætte et tidspunkt for din restferie. Denne måneds frist er en lovmæssig beskyttelse af dine rettigheder til at planlægge din fritid.

Men hvad hvis der er en fælles aftale om ferieafholdelse? Det kan være en aftale i en overenskomst, en individuel aftale eller en uformel aftale mellem dig og din arbejdsgiver. I sådanne tilfælde er det aftalen, der gælder. Det betyder, at din arbejdsgiver kan have ret til at bestemme tidspunktet for din restferie, forudsat at I er enige. En eksisterende aftale kan kun ændres ved gensidig aftale – både du og din arbejdsgiver skal være enige om en ændring af planerne for din restferie.

Hvad skal du gøre, hvis du er uenig?

Hvis du modtager en meddelelse om restferie uden tilstrækkelig varsel (mindre end en måned), eller hvis du er uenig i den foreslåede dato og der ikke er en gældende aftale, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver. Forklar din situation og forhandl. Har I en fælles aftale, der skal ændres, skal du insistere på en skriftlig aftale om den nye dato.

Fokus på dialog og gensidig respekt:

En god dialog og et konstruktivt samarbejde mellem dig og din arbejdsgiver er afgørende for en god løsning. Husk, at en gensidig forståelse af hinandens behov kan forebygge konflikter. Det er til alles fordel at finde en løsning, der fungerer for både dig og din arbejdsgiver. Sørg for at dokumentere alle aftaler, både mundtligt og skriftligt, for at undgå misforståelser senere hen.

Husk: Dette er en generel vejledning. Specifikke regler kan variere afhængigt af din overenskomst eller individuelle arbejdsvilkår. Ved tvivl bør du altid kontakte din fagforening eller en anden relevant rådgiver for at sikre, at dine rettigheder beskyttes.