Kan arbejdsgiver annullere ferie?

Kan arbejdsgiver annullere ferie?

En fastlagt ferie er en ret, ikke en godvilje. Arbejdsgiveren kan ikke blot aflyse din planlagte ferie, blot fordi det er ubelejligt eller fordi der er travlt. Muligheden for at annullere ferien er yderst begrænset og afhænger af ekstremt uforudsete og driftskritiske situationer. Det er ikke en mulighed på baggrund af rutinemæssig travlhed eller mangel på arbejdskraft.

For at en arbejdsgiver kan aflyse din ferie, skal der foreligge omstændigheder, der svarer til force majeure. Dette betyder, at der skal være tale om helt ekstraordinære og uforudsete begivenheder, som er uden for arbejdsgivers normale kontrol. Det skal handle om en situation, hvor din tilstedeværelse er absolut nødvendig for at virksomheden kan opretholde sine kernefunktioner.

Eksempler på situationer, hvor en arbejdsgivers aflysning af ferie potentielt kan være berettiget, kunne være et pludseligt og alvorligt produktionsnedbrud, en katastrofe, der direkte truer virksomhedens funktion eller en akut og uforudset mangel på personale, der er af vital betydning for drift. Et eksempel, der ikke vil være berettiget, er, at virksomheden får meget travlt og har brug for flere hænder.

Det er vigtigt at understrege, at en arbejdsgiver altid har pligt til at dokumentere sine grunde til aflysningen. Denne dokumentation skal klart og tydeligt vise, at situationen rent faktisk er ekstremt uforudset og kritisk for virksomhedens funktion.

Hvis en arbejdsgiver aflyser din ferie uden en reelt force majeure-lignende situation, er du i din fulde ret til at søge en løsning på problemet. Dette kan for eksempel indebære kompenserende ordninger. Du bør konsultere din arbejdsgiver og/eller en fagforening for at få juridisk vejledning i konkrete situationer.

Husk, at retten til ferie er en vigtig del af arbejdsrettighederne. En arbejdsgiver må ikke letteligt eller rutinemæssigt aflyse en planlagt ferie, uden en stærk og legitim grund.