Kan jeg miste mine feriedage?

Kan jeg miste mine feriedage?

I Danmark har alle lønmodtagere ret til ferie med løn. Ferieloven fastsætter reglerne for ferie, herunder hvornår og hvordan feriedage optjenes og afholdes.

Opsparing og afholdelse af feriedage

Feriedage optjenes løbende gennem året og kan opspares i op til 3 år. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april det følgende år.

Du har pligt til at afholde minimum 4 ugers ferie inden for ferieåret. De resterende 2 uger kan overføres til det næste ferieår.

Ubenyttede feriedage

Hvis du ikke har afholdt mindst 4 ugers ferie indenfor ferieåret, vil de resterende feriedage gå tabt. Du kan derfor ikke overføre mere end 4 ugers ferie til det næste ferieår.

Feriehindringer

I visse tilfælde kan du miste feriedage, selvom du ikke har afholdt dem. Dette sker, hvis du er blevet forhindret i at afholde ferie på grund af:

• Sygdom
• Barselsorlov
• Anden lovlig feriehindring

I sådanne tilfælde kan du ikke miste dine feriedage, men du skal dokumentere årsagen til forhindringen over for din arbejdsgiver.

Konsekvenser af at miste feriedage

Hvis du mister feriedage, vil du ikke blive kompenseret for dem økonomisk. Det er derfor vigtigt at sikre sig, at du afholder dine feriedage inden for ferieåret.

Særlige regler for ferie

Der er særlige regler for ferie i forbindelse med:

• Opsigelse
• Orlov
• Deltidsansættelse

Det er vigtigt at sætte sig ind i disse regler, hvis de er relevante for dig.

Konklusion

I Danmark kan du miste dine feriedage, hvis du ikke har afholdt mindst 4 ugers ferie inden for ferieåret. Kun i tilfælde af feriehindringer som sygdom eller barsel kan du undgå at miste feriedage.