Kan jeg være sygemeldt i min opsigelsesperiode?

Sygemeldt under opsigelsen: Hvad du skal vide

At sige sit job op kan være en stor beslutning, og perioden efter kan være fyldt med nye muligheder og spænding. Men hvad sker der, hvis du bliver syg i din opsigelsesperiode? Kan du sygemelde dig som normalt, og hvilke konsekvenser har det for din ansættelse?

Ja, du kan sygemelde dig!

Det korte svar er ja, du har ret til at sygemelde dig, selvom du er i din opsigelsesperiode. Ligesom enhver anden ansat, der er dækket af funktionærloven eller en anden overenskomst, har du ret til sygedagpenge eller løn under sygdom, hvis du opfylder de gældende betingelser.

Hvad skal du gøre?

Det er vigtigt at handle hurtigt, hvis du bliver syg. Her er de vigtigste skridt, du bør tage:

• Kontakt din læge: Jo før, jo bedre. Ideelt set skal du kontakte din læge på din første sygedag. Lægen vil vurdere din situation og afgøre, om du er berettiget til en sygemelding.
• Underret din arbejdsgiver: Giv din arbejdsgiver besked om din sygdom hurtigst muligt. De fleste virksomheder har retningslinjer for, hvordan du skal melde dig syg, så sørg for at følge dem. Opbevar en kopi af beskeden, du har sendt, som dokumentation.
• Indhent en lægeerklæring: Din arbejdsgiver kan kræve en lægeerklæring, der dokumenterer din sygdom. Spørg din læge om dette, når du er til konsultation. Du kan blive bedt om at betale for denne attest.
• Overhold din arbejdsgivers retningslinjer: Følg de gældende retningslinjer for sygefravær i din virksomhed, herunder eventuelle krav om løbende opdateringer om din situation.

Konsekvenser af sygemelding i opsigelsesperioden:

Din sygemelding vil som udgangspunkt dække hele eller dele af din resterende opsigelsestid, alt efter lægens vurdering og længden af din sygdom. Det betyder, at du modtager sygedagpenge (eller løn, afhængigt af din ansættelse og gældende overenskomst) i den periode, du er sygemeldt.

Vigtige overvejelser:

• Længden af sygemeldingen: Hvis din sygemelding strækker sig ud over din opsigelsesperiode, vil dit ansættelsesforhold som udgangspunkt ophøre på den oprindeligt planlagte dato. Det er vigtigt at være opmærksom på, at du efter denne dato ikke længere er dækket af din arbejdsgivers sygedagpengeordning, og du skal derfor søge om sygedagpenge fra din kommune.
• Mulighed for forlængelse: I nogle tilfælde kan der være mulighed for at forlænge opsigelsesperioden på grund af sygdom. Dette afhænger af de konkrete omstændigheder og din ansættelseskontrakt.
• Ret til ferie: Det er vigtigt at huske, at du stadig har ret til at afholde optjent ferie i din opsigelsesperiode, selvom du er sygemeldt. Tal med din arbejdsgiver om, hvordan ferie og sygemelding kombineres i din situation.

Konklusion:

Du har ret til at sygemelde dig i din opsigelsesperiode. Vær proaktiv, kontakt din læge og din arbejdsgiver hurtigt, og følg de gældende retningslinjer. Ved at handle korrekt sikrer du, at dine rettigheder respekteres, og at du kan fokusere på at komme dig. Husk altid at konsultere din fagforening eller en juridisk rådgiver, hvis du er i tvivl om dine rettigheder i en given situation.