Kan man arbejde 60 timer om ugen?

60-timers ugen: En nødvendighed eller en fare?

Fra 1. juli 2024 blev det muligt for en specifik gruppe af medarbejdere at arbejde op til 60 timer om ugen i gennemsnit. Denne ændring, der giver en undtagelse fra den generelle 48-timers regel, har skabt debat om balance mellem arbejdsliv og arbejdsgiverens behov for fleksibilitet. Men hvem er berettiget til denne undtagelse, og hvad indebærer den egentlig?

Undtagelsen gælder udelukkende medarbejdere, der er dækket af overenskomstbestemte rådighedsvagter og udfører samfundskritiske opgaver. Det handler om personer, hvis arbejde er essentielt for samfundets funktion, og hvor et fravær eller begrænset tilgængelighed kan have alvorlige konsekvenser. Tænk eksempelvis på sygeplejersker på intensiv afdeling, læger på akutmodtagelsen, eller medarbejdere i kritiske infrastrukturer som energiproduktion eller vandforsyning.

Det er vigtigt at understrege, at de 60 timer er et gennemsnit over en længere periode. Det betyder ikke, at medarbejdere automatisk skal arbejde 60 timer hver uge. Perioder med øget arbejdsbyrde kan balanceres af perioder med mindre travlhed. Men det kræver en omhyggelig planlægning og et tæt samarbejde mellem medarbejder og arbejdsgiver for at sikre, at den lange arbejdstid ikke går ud over medarbejderens sundhed og velvære.

For at undgå misbrug og sikre medarbejdernes beskyttelse, er der sandsynligvis strenge krav til overenskomsterne, der regulerer denne undtagelse. Disse overenskomster skal sikre tilstrækkelig hviletid, mulighed for sygefravær og et system til at monitorere medarbejdernes sundhedstilstand. Overvågning af den faktiske arbejdstid er også afgørende for at sikre at gennemsnitsreglen overholdes. Manglende overholdelse kan føre til sanktioner.

Debatten om 60-timers ugen berører en fundamental konflikt: balancen mellem samfundets behov for velfungerende kritiske funktioner og den enkelte medarbejders behov for sundhed og et bæredygtigt arbejdsliv. Mens det er nødvendigt at sikre tilstrækkelig bemanding under pres, er det lige så vigtigt at beskytte medarbejderne mod udbrændthed og andre helbredsmæssige konsekvenser af langvarig overarbejde. Fremtidens løsning kræver derfor en fortsat dialog og et konstant fokus på både effektivitet og medarbejdernes velvære. Kun gennem en ansvarlig tilgang kan vi sikre, at den nødvendige fleksibilitet ikke går på kompromis med de menneskelige omkostninger.