Kan man blive fritstillet uden løn?

Fritstilling: Ja til frihed, Nej til løntab

Fritstilling kan lyde som en drøm: Frihed til at fokusere på egne projekter, søge nyt job eller bare nyde en pause. Men hvad indebærer det egentlig, og hvad sker der med lønnen? Svaret er klart: Nej, du kan ikke fritstilles uden løn.

Fritstilling er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, hvor du suspenderes fra dine arbejdsopgaver i en periode. Arbejdsgiveren betaler dog fortsat din løn, som om du var på arbejde. Det betyder, at du modtager din normale løn, inklusiv pension og feriepenge, i hele fritstillingsperioden.

Hvorfor fritstille i stedet for at fyre?

Der kan være flere årsager til, at en arbejdsgiver vælger at fritstille en medarbejder frem for at afskedige vedkommende. Det kan skyldes omstruktureringer, uoverensstemmelser eller et ønske om at undgå konflikter. Fritstilling kan også give arbejdsgiveren mere tid til at finde en permanent løsning eller til at overdrage arbejdsopgaver på en ordentlig måde.

Hvad må du lave under fritstilling?

En af de mest attraktive aspekter ved fritstilling er muligheden for at bruge tiden på andre ting. Du er som udgangspunkt fri til at søge nyt job, starte egen virksomhed eller bare holde en velfortjent pause. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at loyalitetsforpligtelsen overfor din nuværende arbejdsgiver stadig gælder.

Det betyder konkret, at du ikke må udføre arbejde, der skader din nuværende arbejdsgivers interesser. Du bør undgå at påtage dig arbejde hos konkurrenter eller udnytte fortrolige informationer, du har fået adgang til i dit nuværende job.

Vær opmærksom på aftalen!

Selvom fritstilling som udgangspunkt indebærer fuld løn, er det afgørende at gennemgå aftalen grundigt. Sørg for at den klart beskriver:

• Fritstillingsperiodens længde: Hvor længe varer fritstillingen?
• Lønbetingelser: Er din løn den samme som normalt, inklusiv pension og feriepenge?
• Eventuelle begrænsninger: Er der specifikke aktiviteter du ikke må udføre under fritstillingen?

Konklusion

Fritstilling er ikke en billig løsning for arbejdsgiveren, men det kan være en fordelagtig mulighed for begge parter. For medarbejderen giver det frihed til at søge nye muligheder eller fokusere på personlige projekter, mens arbejdsgiveren undgår potentielle konflikter og får tid til at finde en passende løsning. Husk dog altid at sikre, at din løn fortsætter ufortrødent under fritstillingen, og at du overholder din loyalitetsforpligtelse.