Kan man blive fyret af for meget sygdom?

Kan du blive fyret for at være for ofte syg? – En juridisk gråzone

Sygdom er en ubehagelig realitet, der rammer os alle engang imellem. Men hvad sker der, hvis sygdommen bliver en tilbagevendende faktor i dit arbejdsliv, og dit sygefravær stiger til et niveau, der bekymrer din arbejdsgiver? Kan du blive fyret for at være for ofte syg? Svaret er desværre ikke et simpelt ja eller nej, men snarere en juridisk gråzone, der afhænger af en række faktorer.

Det er ikke selve sygdommen, der er grundlag for fyring, men derimod konsekvenserne af den: et uacceptabelt højt sygefravær. Arbejdsgiveren har ret til at kræve en vis grad af arbejdskraft og tilgængelighed fra sine medarbejdere. Hvis dit sygefravær forhindrer dig i at opfylde dine arbejdsopgaver tilfredsstillende, eller hvis det skaber unødvendige problemer for kolleger og virksomhedens drift, kan det føre til opsigelse.

Ingen garanti for en advarsel: Loven kræver ikke, at arbejdsgiveren giver en advarsel, før opsigelse finder sted. Selvom en advarsel ofte praktiseres, er det ikke en juridisk forudsætning. Har du et ekstremt højt sygefravær, som påvirker virksomhedens funktion betydeligt, kan arbejdsgiveren vælge at opsige dig direkte. Dette gælder især i stillinger, hvor kontinuitet og tilgængelighed er afgørende.

Hvad definerer “uacceptabelt højt” sygefravær? Der findes ingen fastsat procentdel eller antal sygedage, der automatisk udløser en fyring. Det er en konkret vurdering, der afhænger af flere faktorer:

• Arbejdsaftalen: En arbejdsplads med høje krav til tilgængelighed kan have en lavere tolerance overfor sygefravær end en arbejdsplads med mere fleksible arbejdsopgaver.
• Stillingens art: En kirurg kan have et mindre acceptabelt sygefravær end en kontorassistent.
• Sygdommens art: Hyppige, korte sygemeldinger kan vække mere bekymring end en enkelt, længere sygemelding på grund af en alvorlig sygdom.
• Dokumentation: En ordentlig dokumentation af sygdommen, f.eks. lægeerklæringer, er afgørende. Manglende dokumentation kan styrke arbejdsgiverens sag.
• Virksomhedens størrelse og branche: Større virksomheder har ofte mere udførlige procedurer og politikker vedrørende sygefravær end mindre virksomheder.

Hvad kan du gøre? Hvis du lider af hyppig sygdom, er det afgørende at være åben og ærlig overfor din arbejdsgiver. At søge hjælp fra læge og eventuelt en ergoterapeut for at afklare årsagen til sygdommen og finde løsninger kan være afgørende. En konstruktiv dialog med din arbejdsgiver, hvor I i fællesskab undersøger muligheder for at imødekomme dine behov og virksomhedens krav, kan være med til at undgå en fyring.

Konklusionen er, at selvom du ikke automatisk bliver fyret for at være syg, kan overdrevet sygefravær være grundlag for en opsigelse. Åben kommunikation, god dokumentation og en proaktiv tilgang til at løse eventuelle problemer er afgørende for at undgå at havne i en konflikt med din arbejdsgiver. I tilfælde af tvivl, søg altid juridisk rådgivning.