Kan man blive fyret pga. stress?

Kan man blive fyret på grund af stress?

Stress er en alvorlig og udbredt sundhedsmæssig udfordring i vores samfund. Hvis du er sygemeldt med stress, kan det være uklart, om det påvirker dine ansættelsesrettigheder. Svaret er, at man i princippet kan blive fyret, selvom man er sygemeldt med stress. Men det er ikke så simpelt. Der findes beskyttelse mod usaglig fyring, og en sygemelding på grund af stress er ikke en automatisk grund til afskedigelse.

Det er vigtigt at huske, at arbejdsgiveren ikke kan fyre dig kun på grund af stresssygemeldingen. De skal have en legitim grund udover sygemeldingen. Denne grund skal være relateret til din arbejdsevne og din evne til at udføre dine arbejdsopgaver. Det handler ikke blot om, at du er sygemeldt, men om, hvorvidt din sygemelding påvirker virksomhedens drift og effektivitet på en væsentlig måde. Hvis du fx. har haft længerevarende fravær fra arbejdet på grund af stress, og din rolle ikke kan varetages af en anden, eller hvis du er i strid med virksomhedens politik om fravær, kan det være en gyldig grund for afskedigelse.

Men der er klare retningslinjer og beskyttelsesmekanismer. Hvis arbejdsgiveren forsøger at fyre dig på grund af din stresssygemelding, uden at der er en tilstrækkelig og legitim grund, så kan du være beskyttet mod usaglig fyring. Det er essentielt at have en sund dialog med din arbejdsgiver. Kontakt din fagforening eller en arbejdsjurist, hvis du føler, at du er udsat for fyring på grund af din stress. De kan rådgive dig om dine rettigheder og muligheder.

En central faktor er, om der eksisterer en konkret præstationsmæssig nedgang eller en mangel på evne til at udføre dine arbejdsopgaver på grund af stressen. Bare fordi du er sygemeldt, betyder det ikke automatisk, at du ikke kan udføre dine opgaver. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at dit fravær og din manglende arbejdsevne har en væsentlig negativ indflydelse på virksomhedens produktion eller drift. Der er en stor forskel på kortvarige stresssygemeldinger og længerevarende fravær.

Det er yderst vigtigt at huske, at du som medarbejder også har en pligt til at samarbejde med din arbejdsgiver. Du skal altid være åben og ærlig omkring din situation og arbejde på at finde løsninger til at håndtere dine stressproblemer. Hvis du kan finde en løsning, fx en ændret arbejdsplan eller en tilpasning af arbejdsopgaver, kan det være en stærk modargument, hvis arbejdsgiveren ønsker at fyre dig.

Sammenfattende er stresssygemelding ikke en garanti for at blive fyret, men den er heller ikke automatisk en beskyttelse mod fyring. Det er afgørende at være informeret om dine rettigheder og at søge professionel rådgivning, hvis du står over for afskedigelse på grund af stress. En åben og konstruktiv dialog med din arbejdsgiver er afgørende for at finde en løsning, der er tilfredsstillende for begge parter.