Kan man fortryde en underskrevet kontrakt?

Kan man fortryde en underskrevet kontrakt? Din guide til rettigheder og muligheder.

At underskrive en kontrakt er en stor beslutning. Uanset om det drejer sig om en ansættelseskontrakt, et huskøb eller en abonnementsaftale, er det afgørende at forstå konsekvenserne af sin underskrift. Men hvad sker der, hvis man efterfølgende fortryder? Er man fanget, eller findes der muligheder for at komme ud af aftalen?

Det korte svar er: Som udgangspunkt er en underskrevet kontrakt juridisk bindende. Det betyder, at begge parter er forpligtet til at overholde de vilkår, der er nedfældet i aftalen. Men fortvivl ikke! Der findes nuancer og potentielle veje ud, som vi vil udforske her.

Udgangspunktet: Kontraktens hellighed

I dansk ret er princippet om “aftalefrihed” centralt. Det betyder, at man frit kan indgå aftaler med hvem man vil, og om hvad man vil. Samtidig gælder princippet om “pacta sunt servanda,” der betyder “aftaler skal holdes.” Når du har underskrevet en kontrakt, er det altså grundlæggende din pligt at leve op til dine forpligtelser.

Undtagelser og muligheder for at komme ud af kontrakten:

Selvom udgangspunktet er bindende aftaler, findes der alligevel situationer, hvor det er muligt at fortryde eller ændre en kontrakt:

• Fortrydelsesret: Nogle typer kontrakter, særligt dem indgået ved fjernsalg (f.eks. over internettet eller telefonisk) eller uden for fast forretningssted (f.eks. ved dørsalg), giver lovbestemt fortrydelsesret. Denne ret giver dig en given periode (typisk 14 dage) til at fortryde aftalen uden begrundelse. Undersøg altid, om din kontrakt indeholder en sådan klausul.
• Særlige klausuler i kontrakten: Læs kontrakten grundigt! Mange kontrakter indeholder klausuler, der specifikt omhandler opsigelse eller ændringer. For eksempel kan en ansættelseskontrakt indeholde en prøvetid, hvor begge parter kan opsige aftalen med kortere varsel.
• Væsentlig misligholdelse fra modpartens side: Hvis den anden part bryder aftalen på en væsentlig måde (f.eks. leverer en vare, der er defekt eller ikke leverer ydelser som aftalt), kan det give dig ret til at hæve kontrakten.
• Ugyldighedsgrunde: I visse tilfælde kan en kontrakt erklæres ugyldig. Dette kan ske, hvis kontrakten er indgået under tvang, svig eller vildledning, eller hvis den er i strid med lovgivningen.
• Aftale med modparten: Den mest simple løsning er ofte at tale med modparten og forsøge at nå til enighed om at ophæve eller ændre kontrakten. Det kræver selvfølgelig, at modparten er villig til at samarbejde.
• Advokathjælp: Hvis du er usikker på dine rettigheder, eller hvis du befinder dig i en kompliceret situation, er det altid en god idé at søge juridisk rådgivning. En advokat kan hjælpe dig med at vurdere din situation og rådgive dig om dine muligheder.

Ansættelseskontrakter – en særlig case:

Som artiklen antyder, giver en underskrevet ansættelseskontrakt normalt ikke automatisk ret til fortrydelse. Men husk:

• Prøvetid: Mange ansættelseskontrakter indeholder en prøvetid. I denne periode har både arbejdsgiver og arbejdstager mulighed for at opsige kontrakten med et kortere varsel.
• Opsigelsesvarsel: Efter prøvetiden gælder de almindelige regler for opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet afhænger af din ansættelsestid og kan være specificeret i kontrakten.

Konklusion:

Selvom en underskrevet kontrakt som udgangspunkt er bindende, er der altså forskellige muligheder for at komme ud af aftalen. Det er vigtigt at læse kontrakten grundigt, undersøge om der er fortrydelsesret, og overveje om der er andre gyldige grunde til at hæve eller ændre aftalen. Hvis du er i tvivl, søg professionel hjælp. At være velinformeret er det bedste våben, når man står over for en potentielt bindende kontrakt.