Kan man kaldes på arbejde i sin ferie?

Kan du blive kaldt på arbejde i din ferie?

Ferie er en tid til afslapning, opladning og frihed fra arbejdsbyrden. Men kan din arbejdsgiver pludselig kræve, at du vender tilbage til kontoret, selvom du er i ferie? Kort sagt: Nej.

I danske ferieaftaler, både på kommunalt og regionalt plan, er det entydigt fastslået, at en påbegyndt ferie ikke kan afbrydes af arbejdsgiveren. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke har ret til at kalde dig på arbejde i din ferieperiode, uanset om det er planlagt eller uventet.

Denne regel er vigtig for at sikre, at medarbejdere kan nyde den medførte hvile og frihed fra arbejdsopgaver, der er en del af deres rettigheder. Ferieaftalerne er der for at beskytte denne vigtige del af medarbejderens liv.

Der kan dog være undtagelser. Ekstreme situationer, der truer virksomhedens fortsatte drift, kan muligvis berettige en undtagelse fra reglen. Disse situationer skal dog være helt exceptionelle og dokumenteres. Eksempler kunne omfatte en katastrofe eller en situation, hvor en nødsituation direkte truer virksomhedens operationelle stabilitet. I sådanne tilfælde må der tages højde for særlige aftaler og eventuelle specifikke klausuler i de individuelle overenskomster.

Det er vigtigt at understrege, at en arbejdsgiver ikke bare kan kalde en medarbejder på arbejde i ferien og ikke have grundlag for en undtagelse. Enhver forespørgsel om arbejde i ferien bør altid behandles med den fornødne respekt for den ansatte og de gældende regler. Hvis du føler dig tvunget til at arbejde i ferien, bør du søge råd fra din fagforening eller anden relevant myndighed.