Kan man nægte at udbetale feriefridage?

Ferienekamp: Kan din arbejdsgiver nægte at udbetale dine feriefridage?

Mange danske lønmodtagere nyder godt af feriefridage, også kendt som den 6. ferieuge. Men hvad sker der, hvis du ikke får brugt dem? Kan din arbejdsgiver så bare nægte at udbetale dem? Svaret er desværre ikke så ligetil, som man kunne håbe, og afhænger i høj grad af en ofte overset detalje: Aftalen.

Modsat de 5 ugers ferie, der er lovbestemt i Danmark, er retten til feriefridage ikke funderet i lovgivningen. Det betyder, at din ret til dem, og dermed også til at få dem udbetalt, er baseret på en aftale. Denne aftale kan findes i flere forskellige dokumenter, afhængigt af din arbejdsplads:

• Din ansættelseskontrakt: Tjek grundigt din kontrakt. Her kan der være specifikke formuleringer om feriefridage, herunder regler for optjening, afholdelse og eventuel udbetaling.
• Personalehåndbogen: Mange virksomheder har en personalehåndbog, der beskriver interne regler og politikker. Denne kan indeholde information om feriefridage.
• Gældende overenskomst: Hvis din arbejdsplads er dækket af en overenskomst, vil den typisk indeholde bestemmelser om feriefridage, herunder rettigheder til udbetaling eller overførsel.

Hvad betyder det i praksis?

Hvis din aftale ikke indeholder en bestemmelse om udbetaling eller overførsel af feriefridage, så har din arbejdsgiver juridisk set ret til at nægte at udbetale dem. De vil simpelthen bortfalde, hvis du ikke får dem afholdt.

Hvad kan du gøre?

Det er afgørende at kende din aftale. Læs den grundigt igennem og vær opmærksom på følgende:

• Er der overhovedet en aftale om feriefridage? Hvis ikke, så har du ingen ret til dem.
• Hvad siger aftalen om udbetaling? Specificerer den, at du kan få dem udbetalt under visse omstændigheder?
• Hvad siger aftalen om overførsel? Kan du overføre feriefridage til næste ferieår?
• Er der en frist for at afholde feriefridagene? Sørg for at overholde fristen, ellers risikerer du at miste dem.

Hvis du er i tvivl, er det altid en god idé at kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver. De kan hjælpe dig med at tolke din aftale og vurdere dine rettigheder.

Forebyggelse er bedre end helbredelse:

For at undgå frustrationer og konflikter, er det en god idé at drøfte feriefridage med din arbejdsgiver i god tid. Planlæg din ferie, så du får afholdt dine feriefridage inden udløb, eller undersøg muligheden for at lave en aftale om udbetaling eller overførsel. Det er altid bedre at være proaktiv og kende sine rettigheder, før problemet opstår.