Kan man opsige en medarbejder under ferie?

Sommerferie og fyresedlen: Kan man opsige en medarbejder under ferie?

Midt i solskin, afslapning og velfortjent ferie kan tanken om arbejdsrelaterede bekymringer virke fjern. Men spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder under dennes ferie, er ikke desto mindre relevant. Det korte svar er: Ja, som udgangspunkt kan en arbejdsgiver godt opsige en medarbejder, selvom vedkommende holder ferie. Men som med de fleste juridiske spørgsmål, gemmer der sig flere nuancer under overfladen.

Udgangspunktet: Opsigelse er gyldig, også under ferie

Den almindelige antagelse er, at en opsigelse, der er givet under en medarbejders ferie, er juridisk gyldig. Det vil sige, at medarbejderen modtager sin opsigelse, og opsigelsesperioden løber, som den normalt ville. Feriebeskyttelsen er generelt ikke så stærk i dansk lovgivning, at den forhindrer en arbejdsgiver i at foretage en opsigelse.

Undtagelsen: Timelønnede og overenskomster

Dog findes der en vigtig undtagelse, som primært gælder for timelønnede medarbejdere. Nogle overenskomster indeholder specifikke bestemmelser, der forhindrer arbejdsgiveren i at opsige en timelønnet medarbejder under ferie. Disse bestemmelser er indført for at beskytte timelønnede mod at miste deres indtægt i en periode, hvor de forventer at være på ferie og dermed ikke i stand til at finde nyt arbejde umiddelbart.

Overenskomsten er nøglen!

Det er afgørende at konsultere den gældende overenskomst (hvis en sådan findes) for at afgøre, om der er specifikke regler, der beskytter timelønnede medarbejdere mod opsigelse under ferie. Disse overenskomster kan variere betydeligt fra branche til branche og endda fra virksomhed til virksomhed. Derfor er det vigtigt at have adgang til den korrekte overenskomst og læse den grundigt.

Hvad bør du gøre?

• Hvis du er arbejdsgiver: Undersøg altid den gældende overenskomst, før du opsiger en timelønnet medarbejder under ferie. Ignorerer du overenskomstens bestemmelser, risikerer du at blive mødt med et erstatningskrav.
• Hvis du er medarbejder: Tjek din overenskomst, hvis du er timelønnet og modtager en opsigelse under din ferie. Søg eventuelt juridisk rådgivning for at vurdere, om opsigelsen er i strid med overenskomsten.

Konklusion

Selvom udgangspunktet er, at en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder under ferie, er det vigtigt at være opmærksom på undtagelsen for timelønnede, der er dækket af overenskomster med specifikke bestemmelser. Undersøg altid den gældende overenskomst for at undgå misforståelser og potentielle juridiske problemer. At kende dine rettigheder og pligter er afgørende, uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder.