Kan man overføre 6 ferieuger til nyt job?

Kan man overføre 6 ferieuger til nyt job?

Når du skifter job, er det naturligt at undre sig over, hvad der sker med dine opsparede ferieuger. Kan du overføre dem til din nye arbejdsplads og afholde dem der?

Svaret er desværre nej.

I Danmark har du ikke automatisk ret til at overføre optjent ferie til en ny arbejdsgiver. Uudnyttede feriedage vil typisk blive udbetalt i forbindelse med din fratrædelse.

Årsagen til dette ligger i Ferielovens bestemmelser.

Ferieloven fastsætter, at ferie skal afholdes inden for ferieåret, som løber fra 1. maj til 30. april. Hvis du ikke når at afholde al din ferie inden for ferieåret, kan du få den udbetalt.

Hvad kan du gøre?

Hvis du ønsker at afholde dine opsparede ferieuger, skal du aftale dette med din tidligere arbejdsgiver. De kan muligvis tillade dig at afholde ferie efter din fratrædelsesdato.

Vigtigt at huske:

Det er vigtigt at afklare vilkårene for ferie med din nye arbejdsgiver. Ferieafholdelse afhænger af den interne politik på den pågældende arbejdsplads. Nogle arbejdsgivere kan have regler om, hvornår og hvordan ferie kan afholdes.

Konklusion:

Selvom du ikke automatisk kan overføre ferieuger til dit nye job, kan du muligvis aftale med din tidligere arbejdsgiver at afholde dem efter din fratrædelse. Det er dog vigtigt at have en dialog med din nye arbejdsgiver om ferieafholdelse, da vilkårene kan variere fra virksomhed til virksomhed.