Kan min chef sende mig hjem?

Kan chefen bare sende mig hjem? Få styr på dine rettigheder

Forestil dig scenariet: Du er mødt ind på arbejde, klar til at tage fat, da din chef pludselig meddeler, at du skal gå hjem. Måske er det snekaos udenfor, måske er der sket en ulykke i nærheden, eller måske er forklaringen mere diffus. Spørgsmålet er: Kan din chef bare sende dig hjem, og hvad betyder det for din løn?

Svaret er ikke helt simpelt, og det afhænger i høj grad af, hvad der står skrevet sort på hvidt. I udgangspunktet gælder det, at din arbejdsgiver ikke bare kan sende dig hjem uden videre. Din ansættelseskontrakt og gældende overenskomster spiller nemlig en afgørende rolle.

Hvad siger kontrakten og overenskomsten?

Kernen i sagen ligger ofte i din ansættelseskontrakt eller den overenskomst, der dækker din stilling. Disse dokumenter kan indeholde bestemmelser om, hvordan situationer som “ekstreme vejrforhold” eller “uforudsete hændelser” (også kendt som force majeure) skal håndteres.

• Ekstreme vejrforhold: Mange kontrakter adresserer specifikt situationer, hvor vejret gør det umuligt eller farligt at arbejde. Det kan eksempelvis være kraftig sne, storm eller oversvømmelser. Hvis kontrakten giver arbejdsgiveren ret til at sende medarbejdere hjem i sådanne tilfælde, er det lovligt at gøre det.
• Force majeure: Dette dækker over uforudsigelige begivenheder, som er uden for arbejdsgiverens kontrol, og som gør det umuligt at drive virksomheden som normalt. Det kan være alt fra en brand i bygningen til en strømafbrydelse i hele området. Ligesom ved ekstreme vejrforhold, skal der typisk være en klausul i kontrakten for at give arbejdsgiveren mulighed for at sende medarbejdere hjem.

Uden en aftale: Hvad så?

Hvis din ansættelseskontrakt eller overenskomst ikke indeholder en klar aftale om, hvad der sker i tilfælde af ekstremt vejr eller force majeure, er udgangspunktet, at din arbejdsgiver ikke har ret til at sende dig hjem uden videre. I denne situation har du som udgangspunkt ret til at blive på arbejdspladsen og udføre dit arbejde. Hvis du ikke kan udføre dit arbejde på grund af omstændighederne, vil du som regel stadig have ret til din løn.

Hvad med lønnen?

Spørgsmålet om løn er centralt. Hvis din arbejdsgiver har retten til at sende dig hjem (fordi det er aftalt i kontrakten eller overenskomsten), er der typisk også aftaler om, hvordan lønnen skal håndteres. I nogle tilfælde skal du stadig have fuld løn, mens det i andre tilfælde kan være tale om delvis løn eller brug af ferie/fridage.

Hvis din arbejdsgiver ikke har retten til at sende dig hjem, har du som udgangspunkt ret til din normale løn, selvom du ikke kan udføre dit arbejde fuldt ud.

Hvad skal du gøre?

• Læs din ansættelseskontrakt og overenskomst grundigt: Dette er det vigtigste skridt for at forstå dine rettigheder.
• Tal med din tillidsrepræsentant: Hvis du er i tvivl om, hvad din kontrakt eller overenskomst betyder, kan din tillidsrepræsentant hjælpe dig.
• Kontakt din fagforening: Hvis du ikke er dækket af en overenskomst eller ikke har en tillidsrepræsentant, kan din fagforening give dig rådgivning.
• Dokumentation: Skriv ned, hvad der er sket, hvornår det skete, og hvad der blev sagt. Dette kan være nyttigt, hvis der opstår en konflikt.

Konklusion

Din arbejdsgiver kan kun sende dig hjem fra arbejde, hvis der er en klar aftale om det i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Uden en sådan aftale har du som udgangspunkt ret til at blive på arbejdspladsen og udføre dit arbejde, og du har stadig ret til din løn. Det er derfor vigtigt at kende sine rettigheder og at læse sin ansættelseskontrakt grundigt. Søg rådgivning hos din tillidsrepræsentant, fagforening eller en juridisk rådgiver, hvis du er i tvivl.