Kan man overflytte omsorgsdage?

Omsorgsdage: Kan de overføres? Et dybdegående kig på reglerne.

Omsorgsdage er en vigtig rettighed for forældre, der giver mulighed for at tage fri fra arbejde for at passe syge børn eller deltage i vigtige arrangementer i barnets liv. Men et spørgsmål, der ofte dukker op, er: Kan man overføre de omsorgsdage, man ikke har brugt, til det efterfølgende år? Svaret er som udgangspunkt nej, men der er en vigtig undtagelse, som alle nybagte forældre bør kende til.

Grundreglen: Ubrugte omsorgsdage går tabt

Den klare hovedregel er, at ubrugte omsorgsdage ikke kan overføres til det næste kalenderår. Ved årets udgang “nulstilles” kontoen, og man starter forfra med et nyt antal omsorgsdage. Det er derfor vigtigt at planlægge og bruge sine omsorgsdage, hvis behovet opstår, for at undgå at miste dem.

Denne “brug-eller-tab” logik er indført for at sikre, at omsorgsdage reelt bliver brugt til det formål, de er tiltænkt: at give forældre den nødvendige fleksibilitet til at tage sig af deres børn. Hvis omsorgsdage kunne opspares, ville incitamentet til at bruge dem formentlig mindskes, og formålet ville dermed ikke blive opfyldt.

Undtagelsen: Barselsorlov og overførsel af omsorgsdage

Der findes dog en væsentlig undtagelse fra denne regel, som gælder for forældre, der har været på barsels- eller adoptionsorlov i et helt kalenderår. Hvis du har været fraværende fra dit arbejde i hele det kalenderår, hvor dit barn er født (eller adopteret), og derfor ikke har haft mulighed for at benytte dine omsorgsdage, kan du have ret til at overføre dem.

Hvorfor denne undtagelse?

Undtagelsen er indført for at sikre, at forældre, der har brugt et helt år på at passe og pleje deres nyfødte barn, ikke bliver straffet ved at miste deres omsorgsdage. Det ville være urimeligt, hvis man, på grund af en lang barselsorlov, ikke havde mulighed for at benytte de omsorgsdage, man ellers ville have haft ret til.

Konkret eksempel:

Lad os sige, at dit barn er født i februar 2024, og du har valgt at tage et års barselsorlov. Det betyder, at du er fraværende fra dit arbejde hele kalenderåret 2024. I dette tilfælde vil du sandsynligvis have mulighed for at overføre dine ubrugte omsorgsdage fra 2024 til 2025.

Hvad skal du gøre?

Hvis du mener, at du er berettiget til at overføre dine omsorgsdage på grund af barsels- eller adoptionsorlov, er det vigtigt, at du kontakter din arbejdsgiver eller HR-afdeling for at få afklaret dine rettigheder og procedurer for overførsel. Det er muligt, at der er specifikke krav til dokumentation eller ansøgning, som du skal overholde.

Vær opmærksom på dine rettigheder

Omsorgsdage er en værdifuld ressource for forældre. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på reglerne omkring dem, herunder muligheden for overførsel under særlige omstændigheder. Ved at kende dine rettigheder kan du sikre, at du får den støtte, du har brug for, til at balancere arbejde og familieliv.

Husk altid at tjekke din overenskomst eller virksomheds personalepolitik for de præcise regler omkring omsorgsdage, da der kan være variationer.