Er den 24. en hel arbejdsdag?

Juleaftensdag og nytårsaftensdag: Arbejde eller fri? En guide til dine rettigheder

Julefreden sænker sig, og duften af gran og glögg fylder luften. Men midt i juleforberedelserne melder et praktisk spørgsmål sig: Skal jeg arbejde den 24. og 31. december? Svaret er desværre ikke entydigt og afhænger af din ansættelseskontrakt og virksomhedens praksis. Lad os dykke ned i reglerne og afklare, hvad der gælder for dig.

Udgangspunktet: Almindelig arbejdsdag

Både den 24. og 31. december betragtes som almindelige arbejdsdage i lovens forstand. Det betyder, at din arbejdsgiver i princippet kan forvente, at du møder på arbejde, præcis som på enhver anden hverdag. Du har heller ikke automatisk krav på ekstra betaling for at arbejde disse dage.

Aftaler er nøglen

Nøglen til frihed den 24. og 31. december ligger i de aftaler, der er indgået mellem dig og din arbejdsgiver. Disse aftaler kan tage forskellige former:

• Ansættelseskontrakt: Nogle ansættelseskontrakter specificerer, om den 24. og 31. december er fridage. Tjek din kontrakt grundigt.
• Personalehåndbog: Virksomhedens personalehåndbog kan indeholde retningslinjer for arbejdstid og fridage, herunder juleaftensdag og nytårsaftensdag.
• Overenskomst: Hvis du er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholde bestemmelser om frihed eller særlige vilkår for arbejde på disse dage. Kontakt din fagforening for at få mere information.
• Virksomhedens praksis: Selv uden en formel aftale kan der være en etableret praksis i virksomheden, hvor medarbejderne traditionelt har fri den 24. og 31. december. Denne praksis kan have samme vægt som en skriftlig aftale, hvis den har været gældende i en længere periode.

Hvad hvis der ikke er nogen aftale?

Hvis der ikke findes nogen skriftlig aftale, personalehåndbog, overenskomst eller etableret praksis, er den 24. og 31. december almindelige arbejdsdage. Din arbejdsgiver kan derfor forvente, at du møder på arbejde.

Dialog er vigtigt

Uanset din situation er det altid en god idé at tale med din arbejdsgiver om forventningerne til arbejdstid den 24. og 31. december. En åben dialog kan forhindre misforståelser og sikre en god afslutning på året for alle.

Kort sagt: Har du ikke en specifik aftale om fri, er juleaftensdag og nytårsaftensdag almindelige arbejdsdage. Tjek din kontrakt, personalehåndbog, overenskomst eller tal med din arbejdsgiver for at afklare din situation. God jul og godt nytår!