Er fritvalgskonto en del af bruttoløn?

Er indbetaling til fritvalgskonto en del af bruttolønnen?

Fritvalgskontoen er en særlig pensionsordning, som medarbejdere i visse sektorer kan tilmelde sig. Indbetalingerne til fritvalgskontoen sker fra arbejdsgiverens side, og beløbet beregnes ud fra medarbejderens bruttoløn.

Bruttoløn er den løn, som medarbejderen tjener, før der er trukket skat og andre bidrag. I Danmark defineres bruttolønnen som:

• Grundløn
• Tillæg for arbejde ud over almindelig arbejdstid (overtid)
• Provisioner og bonusser
• Arbejdsgiverbetalte pensionsindbetalinger

Indbetalinger til fritvalgskontoen er arbejdsgiverbetalte pensionsindbetalinger og indgår derfor i bruttolønnen. Det betyder, at beløbet, der indbetales til fritvalgskontoen, øger medarbejderens bruttoløn.

Procentsatsen for indbetaling til fritvalgskontoen fastsættes årligt af regeringen. I 2025 er procentsatsen fastsat til 9%. Dette betyder, at arbejdsgiverne skal indbetale 9% af medarbejderens bruttoløn til fritvalgskontoen.

Fritvalgskontoen giver medarbejderne mulighed for selv at vælge, hvordan de vil spare op til pension. De kan vælge at investere beløbet i forskellige investeringsforeninger eller lade det stå på en opsparingskonto. Medarbejderne kan få udbetalt pengene fra fritvalgskontoen, når de går på pension eller efter andre nærmere angivne forhold.

Det er vigtigt at bemærke, at indbetalinger til fritvalgskontoen ikke er skattefrie. Når pengene udbetales fra fritvalgskontoen, skal medarbejderen betale skat af afkastet.