Hvad er forskellen på arbejdsevne og erhvervsevne?

Arbejdsevne og Erhvervsevne: En afgørende forskel i vurderingen af din funktionsevne

I forbindelse med sygdom, skade eller handicap støder man ofte på begreberne arbejdsevne og erhvervsevne. Selvom de lyder ens, dækker de over forskellige aspekter af din evne til at arbejde, og forståelsen af forskellen er afgørende for den støtte og hjælp, du kan få.

Arbejdsevne: Din generelle evne til at arbejde

Arbejdsevne refererer til din generelle kapacitet til at udføre arbejde, uanset specifikt erhverv. Det er en bredere vurdering, der tager højde for din fysiske og psykiske funktionsevne, dine kognitive evner, og din evne til at håndtere arbejdsrelaterede udfordringer. Man ser på din evne til at opfylde de generelle krav, der stilles på arbejdsmarkedet. Kan du f.eks. stå og gå i længere perioder? Kan du koncentrere dig og løse opgaver? Kan du samarbejde med andre?

Vurderingen af din arbejdsevne fokuserer altså ikke på, om du kan udføre dit tidligere job, men snarere på om du, med eller uden tilpasning, kan bestride en eller anden form for beskæftigelse.

Erhvervsevne: Din evne til at bestride et specifikt erhverv

Erhvervsevne, derimod, er mere specifik. Den vurderer din evne til at udføre arbejdsopgaverne i et bestemt erhverv. Det kan være dit tidligere job, et job du ønsker at vende tilbage til, eller et helt nyt erhverv, du overvejer. Vurderingen af erhvervsevnen tager udgangspunkt i de konkrete krav, der stilles i det pågældende erhverv. Hvis du f.eks. er smed, vil vurderingen af din erhvervsevne omfatte din evne til at løfte tunge ting, svejse, og bruge specialværktøj.

Hvorfor er forskellen vigtig?

Forskellen mellem arbejdsevne og erhvervsevne er central, fordi den afgør, hvilken form for hjælp du kan forvente.

• Bevaring af erhvervsevne: Hvis målet er at bevare din erhvervsevne, vil indsatsen fokusere på at tilpasse dit nuværende arbejde, så du fortsat kan bestride det. Det kan indebære hjælpemidler, ændrede arbejdsopgaver eller en gradvis tilbagevenden til arbejdet.

• Revalidering og omskoling: Hvis du ikke længere kan bestride dit tidligere arbejde, vil fokus skifte til at vurdere din generelle arbejdsevne. Er du i stand til at blive omskolet til et andet erhverv? Hvilke arbejdsområder matcher dine ressourcer og begrænsninger? Revalidering og omskoling er muligheder, der sigter mod at genopbygge din arbejdsevne, så du kan komme tilbage på arbejdsmarkedet i et nyt job.

Konklusion:

For at opsummere: Arbejdsevne er en bred vurdering af din generelle evne til at arbejde, mens erhvervsevne er en mere specifik vurdering af din evne til at udføre et bestemt erhverv. Forståelsen af denne forskel er afgørende, da den styrer, hvilke muligheder du har for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og hvilken type støtte du kan forvente. Uanset om du ønsker at vende tilbage til dit gamle job eller finde et nyt, er en grundig vurdering af både din arbejdsevne og din erhvervsevne nøglen til en vellykket fremtid.