Hvilket køn tjener mest?

Løngabet i Danmark: Mænd tjener stadig mest – men hvad dækker tallene over?

I Danmark er der stadig et markant løngab mellem mænd og kvinder. Ifølge de seneste tal fra 2022 tjener mænd i gennemsnit 12,2% mere end kvinder. Dette tal, der er offentliggjort af Danmarks Statistik, belyser en vedvarende ulighed på det danske arbejdsmarked. Selvom der gennem årene er sket fremskridt, er der stadig et stykke vej at gå før reel ligeløn er en realitet.

Det er vigtigt at notere, at den eksisterende statistik traditionelt kun opererer med opdelingen mand og kvinde. Data for andre kønsidentiteter er således ikke tilgængelige, hvilket gør det vanskeligt at danne et fuldstændigt billede af lønstrukturen i Danmark. Dette skyldes primært, at der endnu ikke er etableret en standardiseret og tilstrækkeligt stor dataindsamling, der kan give et repræsentativt billede af lønforholdene for personer, der identificerer sig uden for den binære kønsforståelse.

Hvad ligger bag løngabet?

Forklaringen på løngabet er kompleks og multifacetteret. Det handler ikke nødvendigvis udelukkende om direkte diskrimination, men snarere om en kombination af flere faktorer:

• Branchevalg: Mænd er overrepræsenterede i højtlønnede sektorer som f.eks. ingeniørvirksomhed, finans og tech, mens kvinder oftere arbejder i lavtlønnede sektorer som pleje, omsorg og uddannelse.
• Anciennitet og erfaring: Mænd har i gennemsnit mere anciennitet og erfaring på arbejdsmarkedet, hvilket kan afspejles i lønnen. Dette kan skyldes, at kvinder oftere tager barsel eller orlov fra arbejdsmarkedet for at varetage børnepasning.
• Forhandlingsevner: Undersøgelser har vist, at mænd generelt er mere tilbøjelige til at forhandle deres løn end kvinder.
• Ubevidste bias: Ubevidste bias hos arbejdsgivere kan også spille en rolle, selvom det ikke er hensigten.

Hvad kan der gøres?

For at mindske løngabet er der behov for en bred vifte af initiativer:

• Øget fokus på ligestilling i uddannelsen: Flere kvinder bør opfordres til at vælge STEM-fag (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
• Mere transparens i lønstrukturer: Virksomheder bør være mere åbne omkring deres lønninger for at sikre, at der ikke er uforklarlige forskelle.
• Styrkelse af kvinders forhandlingsevner: Der bør tilbydes kurser og workshops, der kan hjælpe kvinder med at forhandle deres løn mere effektivt.
• Fremme af ligestilling i barselsordningen: Længere og mere fleksibel barsel for mænd kan bidrage til en mere ligelig fordeling af omsorgsansvaret.
• Opdatering af statistikker: Data indsamlingen bør udvides til at inkludere andre kønsidentiteter for at få et mere fuldstændigt billede af lønforholdene i Danmark.

Løngabet er et komplekst problem, der kræver en fælles indsats fra både arbejdsgivere, politikere og individer for at skabe en mere retfærdig og ligestillet arbejdsplads for alle. Det er vigtigt at fortsætte debatten og udvikle konkrete løsninger for at sikre, at lønnen afspejler kompetencer og erfaring, og ikke køn.