Hvor mange procent af chefer er mænd?

Den grånende glasloft: Flere ældre mænd i chefstolen

Mens debatten om ligestilling i erhvervslivet fortsætter, tegner der sig et nyt billede af magtens fordeling. Det handler ikke kun om køn, men også om alder. En stigende andel af administrerende direktører er mænd over 50 år, hvilket rejser spørgsmål om diversitet og talentudvikling i danske virksomheder.

Tallene taler for sig selv: I 2010 udgjorde mænd over 50 år 42,2% af de administrerende direktører. I 2022 var dette tal steget markant til 57,7%. Denne udvikling peger på en tendens, hvor ældre, mandlige ledere dominerer topledelsen i stigende grad. Det skaber et “grånende glasloft,” der potentielt blokerer for yngre talenter – både mænd og kvinder – og begrænser diversiteten i ledelseslagene.

Flere faktorer kan bidrage til denne udvikling. Erfaring og netværk spiller en afgørende rolle i udvælgelsen af topchefer, og ældre kandidater har ofte en længere historik at trække på. Derudover kan virksomheder i usikre tider være tilbøjelige til at vælge “sikre hænder” med dokumenteret succes, hvilket ofte favoriserer erfarne ledere. Endelig kan en kulturel bias i nogle brancher fortsat favorisere ældre mænd i lederstillinger.

Konsekvenserne af denne udvikling kan være vidtrækkende. Mangel på diversitet i topledelsen kan begrænse innovation og nytænkning. Yngre generationer med nye perspektiver og kompetencer kan have svært ved at bryde igennem det grånende glasloft. Derudover kan det sende et signal til kvindelige talenter om, at vejen til toppen er lang og besværlig.

For at imødegå denne tendens er det vigtigt, at virksomheder aktivt arbejder med talentudvikling og succession planlægning, der sikrer en bredere repræsentation i ledelsespipelinen. Mentorprogrammer, fokus på diversitet i rekrutteringsprocesser og en bevidst indsats for at bryde med ubevidste bias kan være vigtige skridt i den rigtige retning. Det handler ikke om at udelukke erfarne ledere, men om at sikre, at talentfulde individer fra alle aldersgrupper og baggrunde får lige muligheder for at nå toppen. Kun på den måde kan danske virksomheder sikre sig adgang til den fulde bredde af talentmasse og forblive konkurrencedygtige i fremtiden.