Hvor meget mindre får kvinder i løn?

Løngabet i 2023: Kvinder tjener stadig markant mindre end mænd

Selvom ligestilling er et ord, der ofte bruges i den offentlige debat, så er virkeligheden på arbejdsmarkedet en anden. Tal fra 2023 viser nemlig, at kvinder i gennemsnit tjener 12,4% mindre end mænd. Dette såkaldte løngab er en vedvarende udfordring, der rejser spørgsmål om retfærdighed, ligestilling og de dybereliggende årsager til denne forskel.

Hvordan beregnes løngabet?

Løngabet på 12,4% er beregnet ved at tage udgangspunkt i mænds lønninger som et referencepunkt. Forskellen mellem mænds og kvinders lønninger udtrykkes herefter som en procentdel af mænds løn. Det betyder, at for hver 100 kr., en mand tjener, tjener en kvinde i gennemsnit 87,6 kr.

Hvorfor eksisterer løngabet?

Selvom 12,4% lyder som et simpelt tal, er forklaringerne bag løngabet komplekse og mangefacetterede. Det er sjældent en enkeltstående faktor, men snarere en kombination af flere elementer, der bidrager til uligheden.

• Branche- og jobvalg: Kvinder er fortsat overrepræsenteret i brancher og job, der traditionelt er lavere lønnede, som for eksempel omsorgssektoren og detailhandlen. Omvendt er mænd overrepræsenteret i højtlønnede sektorer som tech og finans.

• Senioritet og anciennitet: Mænd har ofte længere anciennitet og dermed mere erfaring på arbejdsmarkedet. Dette kan skyldes barselsorlov og andre familieforpligtelser, som oftere påhviler kvinder, hvilket kan påvirke deres karriereudvikling og lønniveau.

• Forhandlingsevner: Studier har vist, at mænd generelt er mere aggressive i lønforhandlinger end kvinder. Dette kan betyde, at mænd er bedre til at sikre sig højere lønstigninger og bonusser.

• Diskrimination: Selvom det er ulovligt, kan der stadig forekomme direkte eller indirekte diskrimination af kvinder i forhold til løn. Dette kan være bevidst eller ubevidst, og det kan være svært at bevise.

• Værdiansættelse af arbejde: Der er en tendens til, at arbejde udført af kvinder, især i omsorgssektoren, undervurderes økonomisk i forhold til arbejde, der traditionelt udføres af mænd.

Konsekvenser af løngabet

Løngabet har betydelige konsekvenser for kvinder, både på kort og lang sigt. Det påvirker ikke kun deres nuværende økonomiske situation, men også deres pensionsopsparing og dermed deres økonomiske sikkerhed i alderdommen. Derudover bidrager løngabet til en generel ulighed i samfundet og kan have negative psykologiske effekter på kvinder, der føler sig undervurderede og underbetalte.

Hvad kan der gøres?

Der er behov for en bred indsats for at mindske og ultimativt lukke løngabet. Dette inkluderer:

• Mere gennemsigtighed omkring lønninger: Virksomheder bør være mere åbne om lønstrukturer og kriterier for lønfastsættelse.

• Fremme af ligestilling i jobvalg: Opfordre unge kvinder til at søge ind på uddannelser og jobs i højtlønnede sektorer, hvor de traditionelt er underrepræsenterede.

• Styrkelse af kvinders forhandlingsevner: Tilbyde kurser og workshops, der kan hjælpe kvinder med at forhandle deres løn mere effektivt.

• Bekæmpelse af diskrimination: Styrke lovgivningen og håndhævelsen af ligelønsloven.

• Værdsættelse af omsorgsarbejde: Reevaluere og opprioritere økonomisk de brancher, der domineres af kvinder og udfører vigtigt omsorgsarbejde.

Løngabet i 2023 er et tydeligt bevis på, at der stadig er lang vej til reel ligestilling på det danske arbejdsmarked. Ved at anerkende problemet og arbejde aktivt for at adressere de underliggende årsager, kan vi skabe et mere retfærdigt og ligeværdigt samfund for alle.