Hvor meget tjener man som bestyrelsesmedlem?

Bestyrelsesarbejde: Fra frivillig indsats til sekscifrede honorarer

At sidde i en bestyrelse kan være både spændende og givende – men hvad er den økonomiske kompensation? Svaret er, som så meget andet, “det kommer an på…”. Der er en enorm variation i honorarer, alt efter hvilken type bestyrelse der er tale om, og hvilken rolle bestyrelsesmedlemmet spiller.

I den ene ende af skalaen finder vi foreninger. Her er det ofte frivilligt arbejde, drevet af engagement og passion for foreningens formål. Honorarer, hvis de overhovedet findes, er typisk beskedne og oftest dækker kun udgifter til rejser eller lignende. Det drejer sig om en reel investering af tid og ekspertise, motiveret af andet end ren økonomisk gevinst.

I den anden ende af skalaen finder vi bestyrelser i større virksomheder, hvor honorarerne kan være betydeligt højere. Her taler vi om professionelle bestyrelsesmedlemmer med stor erfaring og ekspertise, der forventes at bidrage aktivt til virksomhedens strategi og ledelse. I denne sammenhæng er der tale om et erhverv på lige fod med andre ledende stillinger.

Et typisk honorar for et bestyrelsesmedlem i en mellemstor dansk virksomhed kan ligge i intervallet 50.000 – 100.000 kr. årligt. Men dette er et bredt interval, og den faktiske løn påvirkes af flere faktorer:

• Virksomhedens størrelse og omsætning: Jo større og mere succesfuld virksomheden er, jo højere er honorarerne typisk. Store børsnoterede virksomheder vil have væsentligt højere honorarer end mindre private virksomheder.
• Mødeaktivitet: Antallet af bestyrelsesmøder og de forberedende arbejder påvirker naturligvis den tid, der investeres, og dermed honorarets størrelse. En virksomhed med hyppige møder og komplekse beslutninger vil ofte tilbyde højere lønninger.
• Erfaring og ekspertise: Bestyrelsesmedlemmer med specifik ekspertise inden for f.eks. finans, teknologi eller strategi kan forvente højere honorarer end mere generisk erfarne kandidater. En dokumenteret succeshistorie som bestyrelsesmedlem vægter også højt.
• Ansvar og forpligtelser: Bestyrelsesmedlemmer med særlige ansvarområder, f.eks. som formand eller næstformand, vil modtage et højere honorar. Yderligere ansvar og forpligtelser i forhold til ledelse og strategiudvikling indgår også i beregningen.

Det er vigtigt at understrege, at disse tal er vejledende. Det faktiske honorar aftales individuelt og afhænger af den specifikke situation og forhandling mellem virksomheden og bestyrelsesmedlemmet. Der kan også tilføjes diverse tillæg, f.eks. for rejseudgifter eller honorar for deltagelse i udvalg. Endelig kan honorarerne variere markant i forhold til brancher og geografisk placering.

For at få et præcist billede af honorarstrukturen i en specifik situation, kræver det research i den pågældende virksomhed eller forening, eller en snak med en erhvervsjurist. Men ovenstående giver et generelt indblik i den store variation af økonomisk kompensation for bestyrelsesarbejde i Danmark.